5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)。

　　6.要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質：組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。

　　7.注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。

　　職業(yè)傾向

　　適合從事人力資源方向工作的個性類型：

　　1. 安靜、有節(jié)制，待人友好善良;感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害;

　　2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意盡心盡力地幫助他人;

　　3. 有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造力，想像力豐富;對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強;不拘于條條框框或繁文縟節(jié);

　　4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感;

　　5. 如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，便情緒高漲;

　　6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業(yè)義無反顧;

　　7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。

　　成長通道

　　助理→專員→主管→經理→總監(jiān)(行政副總裁)

　　先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然后從事該專業(yè)領域的某一專業(yè)工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然后向主管層次發(fā)展，成為獨當一面的人才。然后通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最后的職業(yè)目標鎖定在人事總監(jiān)和人事行政副總裁。