5.人力資源管理作為一門獨立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者當(dāng)然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

　　6.要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者除了應(yīng)該具備以上基本的知識結(jié)構(gòu)外，同時還要具備以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的心理素質(zhì)等。

　　7.注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生行為到職場行為的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場人角色的轉(zhuǎn)變。

　　職業(yè)傾向

　　適合從事人力資源方向工作的個性類型：

　　1. 安靜、有節(jié)制，待人友好善良;感情豐富，對事物的細(xì)微變化察覺能力強(qiáng)，敏感而容易受到傷害;

　　2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意盡心盡力地幫助他人;

　　3. 有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造力，想像力豐富;對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強(qiáng);不拘于條條框框或繁文縟節(jié);

　　4. 珍視內(nèi)在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感;

　　5. 如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，便情緒高漲;

　　6. 在日常事務(wù)中，通常很靈活，有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧;

　　7. 很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。

　　成長通道

　　助理→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)(行政副總裁)

　　先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓(xùn)助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經(jīng)驗，然后從事該專業(yè)領(lǐng)域的某一專業(yè)工作，如招聘專員等。在經(jīng)過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓(xùn)，然后向主管層次發(fā)展，成為獨當(dāng)一面的人才。然后通過崗位輪換、培訓(xùn)和進(jìn)修等方式，成為全面的人力資源領(lǐng)域的人才，變成人力資源經(jīng)理。當(dāng)然在此過程中最好將學(xué)歷提升至碩士文憑。將最后的職業(yè)目標(biāo)鎖定在人事總監(jiān)和人事行政副總裁。