人力資源管理專業(yè)作為一門主要以"人"和"群體"為管理對象的學科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要"效率與公平"的組織都需要人力資源管理專業(yè)的人才。

　　國內人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要資源在逐漸向規(guī)模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴于掌握這些資源的人們;同時，經濟發(fā)展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以"生存和發(fā)展"為目標的組織無法回避的問題。于是，在短短幾年間國內爆發(fā)了對優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求。

　　品質要求

　　1.要能代表公司的企業(yè)文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。

　　2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。

　　3.要有團隊精神。

　　4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些;有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫(yī)學、外貿、法律等等。

　　總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。

　　5.需要特別指出的是，從事傳統(tǒng)人事管理的員工，如需繼續(xù)從事人力資源管理工作，必須"換個腦子"。

　　在校期間學習重點

　　1. 人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，"管理學"的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中，我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養(yǎng)。只有這樣，在今后的從業(yè)過程中才能夠"不畏浮云遮望眼"，才能夠做到目標明確。

　　2.人力資源管理作為一門以"人"和"群體"為管理對象的學科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。

　　3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對于組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產管理、ISO等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。

　　4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業(yè)的學生，應該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收"學以致用"之功。