國慶加班補(bǔ)休規(guī)定

　　按法律規(guī)定，法定節(jié)假日(10月1日-3日)只能放假或者支付加班費(fèi)，不存在補(bǔ)休頂替加班費(fèi)的問題。其余的休息日可調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

　　1、國慶節(jié)10月1日至7日放假期間，其中，1日、2日、3日是法定休假日，其余為休息日或者調(diào)休，用人單位在法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬，不應(yīng)補(bǔ)休;

　　2、休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國慶加班補(bǔ)休規(guī)定 國慶加班補(bǔ)休幾天（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　在國慶節(jié)10月4日-7日期間加班的，可補(bǔ)休幾天?

　　10月4日-7日為非法定節(jié)假日，在期間加班的，上一天班就必須安排補(bǔ)休一天，否則需要支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　關(guān)于加班補(bǔ)休的規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》沒有這方面的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》特別法與一般法的關(guān)系，在不同規(guī)定的時(shí)候優(yōu)先使用特別法，在特別法沒有規(guī)定的時(shí)候適用一般法的規(guī)定。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

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