國(guó)慶節(jié)加班3倍工資：10月1日至10月3日

　　國(guó)慶節(jié)加班2倍工資：10月4日至10月7日

　　法定節(jié)假日與公休日工資的計(jì)算方法

　　1、國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

　　【計(jì)算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　2、國(guó)家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資或者給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休;

　　【計(jì)算公式】：公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算 國(guó)慶加班有三倍工資嗎（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　2019年國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)計(jì)算：7天全上最少可拿1711元

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2019年國(guó)慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。按照該方法計(jì)算，如果勞動(dòng)者連續(xù)加班7天，將可獲得最少1711元加班費(fèi)(但該加班行為違法)。

　　切記!國(guó)慶節(jié)連續(xù)加班7天屬違法行為

　　對(duì)于節(jié)假日加班，勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日期間單位可要求員工加班，但必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó)慶連續(xù)加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)(舉報(bào)電話12333)。如果員工自愿在國(guó)慶節(jié)連續(xù)7天加班又如何處理呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自愿，都是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

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