下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—上年度職員月平均工資是什么 具體含義。

　　上年度職工月平均工資是什么意思

　　上年度職工平均工資指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金)。而上年度職工月平均工資是在平均工資(年)的基礎(chǔ)上除以12，得出的結(jié)果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資，其與勞動(dòng)者有著切身利益關(guān)系。

　　職工月平均工資與勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償掛鉤

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?？梢?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的上限受制于社平工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍，社平工資決定著高薪入群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限，超過社平工資3倍的，勞動(dòng)者工資再高，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)無任何意義。舉例，同樣月薪3萬的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是不同的。全國(guó)社平工資最高地區(qū)和最低地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)相差一半。

　　職工月平均工資與社保繳費(fèi)待遇掛鉤

　　全市職工平均工資關(guān)系到每月繳納的“五險(xiǎn)一金”，對(duì)他的退休養(yǎng)老金也有影響。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期限為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。

　　自2016年1月起，單位繳納比例為32.5%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為20%、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為10%、失業(yè)保險(xiǎn)為1%、工傷保險(xiǎn)為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險(xiǎn)為1%。職工繳納比例為10.5%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為8%、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為2%、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為0.5%、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人不繳納。

上年度職員月平均工資是什么 具體含義（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　職工月平均工資與住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)掛鉤

　　《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2006]10號(hào))第二條規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管[2005]5號(hào))等規(guī)定精神,單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　職工月平均工資與病假工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤

　　全市職工平均工資關(guān)系到病假工資數(shù)額。根據(jù)本市有關(guān)政策規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。但是根據(jù)原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))》第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

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