企業(yè)年金怎么繳納?繳費比例是多少?

　　企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營而形成的收益組成。企業(yè)可以根據(jù)自身的經濟效益情況和目標，在國家統(tǒng)一規(guī)定的范圍內，自主決定企業(yè)繳費的具體比例，并按照企業(yè)年金計劃約定的參保范圍、企業(yè)年金種類和繳費方式，定期進行繳費，但企業(yè)繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)及職工繳費總額不得超過上年度工資總額的六分之一。

　　企業(yè)年金基金怎么繳費

　　1、企業(yè)年金計劃開始時，委托人將相關職工繳費總額及明細情況通知受托人，受托人將相關信息提供給賬戶管理人。賬戶管理人據(jù)此進行系統(tǒng)設置和信息錄入。

　　2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業(yè)繳費和職工個人繳費賬單，報受托人確認。

　　3、受托人收到賬戶管理人提供的繳費賬單后，與委托人核對確認，核對無誤后，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。

　　4、繳費日，受托人向委托人下達繳費指令，委托人向托管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，并通知受托人。

　　5、受托人向托管人送達收賬通知及企業(yè)繳費總額賬單。托管人收到款項后，核對實收金額與受托人提供的繳費總額賬單，并向受托人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。

　　6、受托人核對托管人轉來數(shù)據(jù)后，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細數(shù)據(jù)和托管人通知的繳費總額核對無誤后，根據(jù)企業(yè)年金計劃的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。

　　企業(yè)年金繳費比例

　　企業(yè)年金非強制性規(guī)定，所以沒有繳費基數(shù)，但是有繳費上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當于工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當于工資總額的16.7%)。企業(yè)年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。

　　企業(yè)年金繳費方式可以靈活選擇，企業(yè)可以根據(jù)本省情況擇優(yōu)選擇。具體方式如下：企業(yè)效益與職工工齡確定法、企業(yè)為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。

　　2018年企業(yè)年金最新規(guī)定

　　1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%

　　從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)》，并向社會公開征求意見。征求意見稿下調了企業(yè)年金繳費上限。 征求意見稿將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總的“1/12”調整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“1/6”調整為“12%”，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。征求意見稿第十六條提出：實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。企業(yè)和職工恢復繳費后，可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

企業(yè)年金怎么繳納 繳費比例是多少（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　2、人社部修訂企業(yè)年金規(guī)定:下調繳費上限 企業(yè)由1/12降至8%

　　征求意見稿下調了企業(yè)年金繳費的上限;增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內容;增加了中止和恢復繳費的內容;對企業(yè)繳費的分配差距作了限定;完善了企業(yè)年金待遇領取方式;擴大了企業(yè)年金適用范圍。意見反饋截止時間為2016年7月6日。具體內容如下： 一是下調了企業(yè)年金繳費的上限。

　　企業(yè)年金怎么提取

　　相比基本養(yǎng)老金，企業(yè)年金提取方式多樣，十分靈活。一共有四種：

　　1、按月領取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。

　　2、分次領取，按需確定領取次數(shù)。

　　3、一次性領取方式，十分人性化。

　　4、用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，豐富養(yǎng)老方式。

　　要注意的是，企業(yè)年金也不是想領就能領的，必須滿足一定的條件。比如，達到國家規(guī)定的退休年齡;完全喪失勞動能力;出國(境)定居時;職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。以上四種情形，符合其中一種就可領取企業(yè)年金。

　　企業(yè)年金的功能

　　分配功能

　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　激勵功能

　　企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

　　保障功能

　　建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。

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