每年的求職大軍是一批接著一批，國家也出臺了相關(guān)的配套政策，提供了不少求職創(chuàng)業(yè)補貼。入職后如何維護自身權(quán)益，也是大家最關(guān)心的。那么簽訂勞動合同應(yīng)該注意的地方有哪些呢?

簽訂勞動合同應(yīng)該注意的地方有哪些?

1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。

2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

簽訂勞動合同應(yīng)該注意的地方有哪些（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

7、社會保險約定。

8、不要簽空白合同。

廣東天倫律師事務(wù)所吳亭律師解析：

勞動關(guān)系的建立，一般是從簽訂勞動合同開始。拿到一份勞動合同，勞動者首先要做的，就是確認勞動合同的法定必備條款是否完備。

其次，勞動者應(yīng)當(dāng)從確保勞動合同中不留有空白待填寫的空間和內(nèi)容，盡量確保勞動合同上的內(nèi)容均為打印。在合同上留有空白待填寫的內(nèi)容，尤其是關(guān)鍵性的內(nèi)容，如薪資待遇和福利待遇等，一旦發(fā)生爭議，對勞動者而言是有不利風(fēng)險存在的。

第三，勞動者應(yīng)逐條審理勞動合同的條款內(nèi)容，確保對合同內(nèi)容有個較為清晰的認識。逐條審理勞動合同條款是否有存在歧義或者存在表述不清的地方，注意勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)及合同的解除條款是否合理。權(quán)利義務(wù)是合同的核心內(nèi)容之一，勞動者對該部分規(guī)定疏忽大意，如果合同中約定了不利于自身的內(nèi)容，則在工作中或者維權(quán)中就會處于被動局面。

第四，簽訂勞動合同之后，切莫將合同交予單位。勞動合同是建立勞動關(guān)系的依據(jù)，也是雙方約定的體現(xiàn)。有的單位在簽訂合同之后，以各種理由索回應(yīng)當(dāng)屬于勞動者保管的合同。導(dǎo)致在特殊條件下，勞動者難以證明與單位的勞動關(guān)系的存在。

以上是關(guān)于“簽訂勞動合同應(yīng)該注意的地方有哪些”的全部內(nèi)容，希望給你帶來幫助。

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