第十四條  公務(wù)員調(diào)入的基本條件：
（一）擁護(hù)黨的四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和計(jì)劃生育規(guī)定，思想作風(fēng)正派，廉潔奉公，志愿為財(cái)政事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
（二）自覺(jué)履行公務(wù)員義務(wù)，遵守組織紀(jì)律。
（三）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并有財(cái)政、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)資歷（特殊崗位除外），科級(jí)以下（含科級(jí)）公務(wù)員年齡在35周歲以下；處級(jí)及以上公務(wù)員年齡在45周歲以下，身體健康。
（四）符合市組織人事部門有關(guān)規(guī)定的其他條件。
第十五條  公務(wù)員調(diào)出。公務(wù)員調(diào)出包括組織調(diào)動(dòng)和個(gè)人要求調(diào)動(dòng)兩種情況。組織調(diào)動(dòng)按市組織人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理；個(gè)人要求調(diào)動(dòng)的，由本人遞交書面申請(qǐng)，人事教育處提出意見(jiàn)，報(bào)局長(zhǎng)或局黨組研究決定。
第十六條  局內(nèi)部崗位交流。為有利于公務(wù)員全面了解財(cái)政業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)一專多能，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)，公務(wù)員在同一崗位上連續(xù)工作一定年限后應(yīng)進(jìn)行崗位輪換。
處級(jí)公務(wù)員在同一崗位上連續(xù)工作滿5年的，科級(jí)及以下公務(wù)員在同一崗位上連續(xù)工作5年以上的，原則上應(yīng)予以崗位輪換。
崗位輪換時(shí)間可根據(jù)具體情況和工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)（最長(zhǎng)不超過(guò)10年）或縮短輪換年限。
    第十七條  公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從崗位輪換決定的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第十八條  公務(wù)員遇有下列情形的應(yīng)當(dāng)回避：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）。
第十九條  凡有本規(guī)定第十八條所列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
第二十條  公務(wù)員回避按以下原則進(jìn)行：
（一）職務(wù)級(jí)別不同的，一般由職務(wù)低的一方回避，個(gè)別因工作特殊需要的，經(jīng)組織批準(zhǔn)，也可由職務(wù)高的一方回避。
（二）職務(wù)級(jí)別相同的，由局黨組決定其中一方回避。
    第二十一條  負(fù)責(zé)人事工作的人員在辦理錄用、晉升、調(diào)配等公務(wù)活動(dòng)中，凡涉及到本人或與本人有本規(guī)定第十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)自行申請(qǐng)回避；不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

 

第五章    考 核

第二十二條  公務(wù)員考核的基本原則和程序按《公務(wù)員法》和深圳市組織人事部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在上述規(guī)定的框架下進(jìn)行細(xì)化和完善。
第二十三條  考核由人事教育處牽頭組織實(shí)施，按照干部管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
（一）考核方法。對(duì)局機(jī)關(guān)各處室及其工作人員實(shí)行平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。平時(shí)考核根據(jù)工作需要進(jìn)行，由考核小組如實(shí)做好考核記錄；年度考核每年年末或翌年年初進(jìn)行。
（二）考核結(jié)果的運(yùn)用。個(gè)人考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，經(jīng)局黨組審定后報(bào)市人事局審核，存入被考核人檔案，作為職務(wù)調(diào)整、工資升降、獎(jiǎng)懲及辭退的參照依據(jù)。

第六章   辭職辭退

第二十四條  公務(wù)員的辭職辭退按《公務(wù)員法》和市組織人事部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）公務(wù)員自愿辭去公職的，應(yīng)向組織提出書面申請(qǐng)，由人事教育處提出意見(jiàn)報(bào)局黨組研究，并按任免權(quán)限決定。
（二）公務(wù)員有《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定情形之一的，應(yīng)予以辭退。

第七章    監(jiān)督與處罰

第二十五條  公務(wù)員管理工作接受本局全體工作人員的監(jiān)督。
第二十六條  工作人員在執(zhí)行本《規(guī)定》過(guò)程中，有弄虛作假、徇私舞弊或不執(zhí)行本《規(guī)定》的，按照《深圳市行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》和《深圳市財(cái)政局工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第二十七條  工作人員有其他違法違紀(jì)行為構(gòu)成犯罪的，移交司法部門依法處理。

第八章    附  則

第二十八條  本細(xì)則由局人事教育處負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條  本細(xì)則自發(fā)文之日起執(zhí)行，原制定下發(fā)的《深圳市財(cái)政局人事管理工作若干規(guī)定》同時(shí)廢止。