人才一直都是各地緊缺資源，深圳也不列外，近日，深圳南山區(qū)一季度人才趨勢報告發(fā)布，南山區(qū)企業(yè)平均招聘薪資達11377元，其中，人才需求量居全市首位人工智能行業(yè)激增150%。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)、AI等高科技發(fā)展重鎮(zhèn)的南山區(qū)是深圳吸引人才的一張王牌。由BOSS直聘發(fā)布的《南山區(qū)一季度人才趨勢報告》(以下簡稱《報告》)顯示，一季度，南山區(qū)人才需求量同比增長32%，人才需求總量占據(jù)全市的34%，企業(yè)平均招聘薪資達11377元。

　　BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年一季度，南山區(qū)人才需求整體基數(shù)較為龐大，人才需求總量占到深圳市的34%，穩(wěn)居各城區(qū)首位。《報告》稱，2018年一季度，南山區(qū)以圖像處理、圖像算法、語音識別為典型代表的人工智能應用層人才需求量增幅同比超過150%。

　　《報告》顯示，2018年一季度，南山區(qū)平均招聘薪資領跑深圳各城區(qū)，達11377元，高出全市均值20%。從薪資分布上看，由于南山區(qū)擁有大量上市公司及科技公司總部，高薪職位占比顯著高于深圳全市均值。南山區(qū)有20.4%的職位平均招聘薪資在1.5萬元以上，高出深圳全市均值9.1個百分點。

　　人才需求量居全市首位 人工智能行業(yè)激增150%

　　BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，一季度，南山區(qū)人才需求整體基較為龐大，人才需求總量占到深圳市的 34%，穩(wěn)居各城區(qū)首位。福田區(qū)、寶安區(qū)緊接其后，分別占20.5%和14.8%。

　　同時，南山區(qū)一季度的人才需求量同比增長 32%，互聯(lián)網(wǎng)、新能源、制藥/醫(yī)療等幾大戰(zhàn)略新興行業(yè)均實現(xiàn)人才凈流入，整體人才流入率達到1.19，較2017年同期增加0.04。相比之下，南山區(qū)文化創(chuàng)意領域的人才流入率在幾大戰(zhàn)略新興行業(yè)中低，有近30%的文化創(chuàng)意類人才在離職后流入互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，造成文化創(chuàng)意領域人才的供應結構出現(xiàn)小幅偏移，但人才的跨行業(yè)流動同時也為 “ 文化 + 科技 ” 的產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展帶來了契機。

　　《報告》稱，近三年，以數(shù)據(jù)科學和人工智能為代表的前沿技術集中取得重要進展，驅(qū)動商業(yè)競爭從 “ 模式和流量之戰(zhàn) ” 進入了 “ 核心技術之戰(zhàn) ” 的階段。不同規(guī)模和發(fā)展階段的企業(yè)都在大力增強研發(fā)力量，深圳市的人才引進政策也聚焦于高精尖技術專家群體，前沿技術相關崗位的人才需求量急速上升。2018年一季度，南山區(qū)以圖像處理、圖像算法、語音識別為典型代表的人工智能應用層人才需求量增幅同比超過150%。另外，受電子商務、新零售行業(yè)發(fā)展帶動，倉儲管理等線下配套職位需求也迎來增長高峰。

　　近四成求職者青睞南山區(qū) 平均招聘薪資11377元

　　《報告》稱，憑借區(qū)位優(yōu)勢及規(guī)模企業(yè)聚集所帶來的人才虹吸效應，南山區(qū)成為深圳市受人才青睞的城區(qū)，有37.5%期望在南山區(qū)就職，較2017年同期增加2個百分點。此前不在深圳工作，一季度轉(zhuǎn)而在深圳南山區(qū)求職的人才占到在深圳求職者總數(shù)的18.3%，同比增加2.2個百分點，反映出南山區(qū)對外來人才的吸引力逐漸增強。在這些外來求職者中，超過四成來自北上廣。

　　《報告》顯示，2018年一季度，南山區(qū)平均招聘薪資領跑深圳各城區(qū)，達11377元，高出全市均值20%。從薪資分布上看，由于南山區(qū)擁有大量上市公司及科技公司總部，高薪職位占比顯著高于深圳全市均值。南山區(qū)有20.4%的職位平均招聘薪資在1.5萬元以上，高出深圳全市均值 9.1個百分點

　　行業(yè)方面，2018年一季度南山區(qū)前15個高薪職位，幾乎被互聯(lián)網(wǎng)及新一代信息技術行業(yè)的開發(fā)類崗位包攬，人才競爭激烈且巨頭實力雄厚是造成薪資迅猛提升的重要原因。以推薦算法工程師為例，一季度平均薪資同比暴增52.8%至3.1萬元。

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