深圳最近天氣持續(xù)高走，太陽在空中高高掛起。市人力資源社會保障局規(guī)定深圳用人單位需發(fā)放高溫津貼，違者將面臨最高1萬元罰款。

　　昨日，從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，每人每月150元。違規(guī)單位將面臨最高1萬元的罰款。

　　根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　此外，按規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　“用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動者可撥打電話12333舉報投訴，也可直接向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下(含1萬元)罰款。同樣，未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責(zé)令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

　　市人社局表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，高溫補貼發(fā)放時間為6月至10月。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　推薦閱讀：深圳高溫津貼本月起發(fā)放 每人每月150元