退休年齡新規(guī)定2021解析

　　對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，分兩步走：

　　第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老 保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

　　第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

　　這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

企業(yè)職工內(nèi)退相關(guān)政策法規(guī)解析

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

　　1、企業(yè)富余職工

　　所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工

　　2、法定的內(nèi)退條件

　　國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲

　　3、職工本人自愿

　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意

　　5、勞動部門備案

　　在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。

　　解讀：國家出臺內(nèi)退政策的目的是，達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

　　在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益

　　職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項社會保險費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

　　可以明確的告訴大家的退休年齡之所以會進(jìn)行一定的調(diào)整，是因為我國人口老齡化越來越嚴(yán)重，也就是因為這樣所以需要將退休年齡延長，總的來說是需要將男女退休年齡相同化。

退休年齡新規(guī)定2021解析（攝圖網(wǎng)）

實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡最新消息（2020年11月30日）

　　“實施”和“漸進(jìn)式”

　　“實施”在很大程度上反映的是延遲退休政策的時序進(jìn)度;“漸進(jìn)式”表明的則是推行延遲退休政策的基本方法策略。

　　就“實施”而言，它表明延遲退休正在從政策研究制定走向政策執(zhí)行。梳理政策文本可見，當(dāng)前退休年齡政策始于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。總體上看，當(dāng)時提出“男性年滿60歲，女性干部年滿55歲、女性工人年滿50歲可退休”的規(guī)定契合了一定時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，有其合理性。

　　改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，我國人均壽命不斷提高，人口老齡化趨勢也在同步顯現(xiàn)。據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2019年年末，全國60周歲及以上人口為25388萬人，占總?cè)丝?8.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總?cè)丝诘?2.6%。這意味著，當(dāng)前亟須根據(jù)時代發(fā)展對現(xiàn)行退休年齡政策作出調(diào)整。基于此，延遲退休被提上議事日程。

　　時至今日，《建議》明確提出“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”，說明當(dāng)前這一政策已經(jīng)從研究探索層面逐步走向?qū)嵺`應(yīng)用層面。就“漸進(jìn)式”而言，它蘊(yùn)含的是延遲退休政策在操作技術(shù)上將采取小步慢走、逐步到位的策略。延遲退休是一個涉及面廣的問題，在政策制定落實過程中不僅要有清晰明朗的態(tài)度，而且要講究漸進(jìn)有序的方法策略。

　　如2016年7月，人社部新聞發(fā)言人在介紹延遲退休政策時就表示會考慮“小步慢行、逐步到位”“區(qū)分對待、分步實施”的方法策略。一定程度上講，此次《建議》提出的“漸進(jìn)式”延遲退休也包含著類似考慮，充分彰顯出漸進(jìn)式延遲退休政策所帶有的彈性與韌性。而之所以要采取漸進(jìn)式策略，既同政策制定實施本身有一個漸進(jìn)過程有關(guān)，也同公眾心理接受程度需要慢慢調(diào)試密不可分。

　　客觀而言，當(dāng)前隨著人口老齡化程度加快和出生率降低，人們對延遲退休的認(rèn)識已經(jīng)更加寬容、更能接受。日前，由同方全球人壽聯(lián)合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院課題組完成的報告顯示，2020年中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.23，相較于2019年的6.15略有回升。這在一定程度上說明，人們對延遲退休的認(rèn)識已日趨理性，當(dāng)前采取漸進(jìn)式延遲退休政策具有了更好的基礎(chǔ)。

央視評延遲退休年齡（2021年2月）

　　人力資源和社會保障部就延遲退休作出回應(yīng)：目前正會同相關(guān)部門在研究具體改革方案。有關(guān)延遲退休的議題再次引起公眾普遍關(guān)注。

　　社會改革需要凝聚社會共識。目前對延遲退休有一些錯誤認(rèn)識，比如有觀點認(rèn)為這是為了彌補(bǔ)所謂的養(yǎng)老金缺口。應(yīng)該看到，世界上很多養(yǎng)老金有結(jié)余的國家都在延長退休年齡，更不要說延遲退休對養(yǎng)老金收支的影響是較為復(fù)雜的。

　　延遲退休年齡，本質(zhì)上是人們生命周期結(jié)構(gòu)變化的必然結(jié)果。舉例來說，現(xiàn)在的60后平均受教育程度是高中，這意味著他們大多在20歲左右就開始工作了，現(xiàn)在60歲退休，如果預(yù)期壽命80歲，其生命結(jié)構(gòu)是工作40年，領(lǐng)取養(yǎng)老金20年。到了80后、90后，隨著高等教育的普及，讀大學(xué)甚至是研究生的人數(shù)比例越來越高，很多人到了25歲，甚至是30歲才開始第一份工作不足為奇。這種情況下，如果他們還是和父輩一樣60歲退休，那就意味著工作時間不到40年，甚至35年乃至更短，而隨著預(yù)期壽命的延長，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間長了，這會造成代際之間的不公平。

　　延遲退休方案對每個人的切身利益都會產(chǎn)生實際影響，對“人從眾”的需求，也就是從個人到群體、再到全體的需求，都要考慮周全。因此制定實施方案的時候要特別謹(jǐn)慎和周密。要把握幾點原則：

　　其一，統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合。所謂統(tǒng)一性就是要全國統(tǒng)一方案，“全國一盤棋”，以確保不同地區(qū)之間的公平;所謂靈活性就是要給老百姓一定的選擇權(quán)，不可簡單地“一刀切”，至少要給出一定的幅度選擇。

　　其二，強(qiáng)制性和激勵性相結(jié)合?，F(xiàn)在一講到延遲退休年齡仿佛是強(qiáng)制實施的，不同群體感受不一，可以通過現(xiàn)行的一些政策工具來提高人們延長工作年限的積極性和主動性，例如將養(yǎng)老金計發(fā)辦法與繳費(fèi)年限更加密切結(jié)合等。

　　最后，要做好配套措施，包括關(guān)注就業(yè)形勢的變化。很多老年人退休之后愿意幫助子女照顧孩子，實施延遲退休后，應(yīng)積極發(fā)展社會化的托幼服務(wù)。此外，還需注意防止群體之間的非公平現(xiàn)象，不同群體、不同個體的工作特點、待遇不同，相關(guān)舉措要想得全面一些，靈活一些，取得最大公約數(shù)。

　　以上就是關(guān)于退休年齡新規(guī)定2021解析的介紹，希望對大家有幫助。