各有關單位：

　　經市政府同意，從2012年1月1日起，對本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇進行調整，具體方法如下：

　　一、對2011年12月31日前已在本市社保機構辦理了領取基本養(yǎng)老金手續(xù)的企業(yè)退休人員，按下列規(guī)定普遍增加基本養(yǎng)老金

　　每人每月按照2011年本市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金2590元的5%定額計算，標準為130元;再按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額(由此增加的基本養(yǎng)老金“四舍五入”后以元為單位計算)。

　　基本養(yǎng)老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養(yǎng)老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養(yǎng)老保險待遇。

　　二、對具有高級職稱的企業(yè)退休人員，按下列規(guī)定發(fā)放高級職稱津貼

　　企業(yè)退休人員具有正高級職稱的，每人每月加發(fā)700元，具有副高級職稱(包括高級技師)的，每人每月加發(fā)600元;2011年12月31日前已退休的，其享受高級職稱傾斜性調整的累計加發(fā)額統(tǒng)一轉為高級職稱津貼，低于上述標準的予以補齊。

　　三、對高齡企業(yè)退休人員按照下列規(guī)定發(fā)放高齡津貼

　　對在2012年1月1日后年滿70周歲(按辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)的企業(yè)退休人員，從其年滿70周歲的當月起每人每月加發(fā)90元;對在2012年1月1日后年滿80周歲的企業(yè)退休人員，從其年滿80周歲的當月起每人每月加發(fā)100元。但年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員2011年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過90元/月的，加發(fā)10元;低于上述標準的，予以補齊。年滿80周歲的企業(yè)退休人員2011年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過190元/月的，加發(fā)10元;低于上述標準的，予以補齊。

　　四、2012年1月1日至2012年6月30日期間退休的企業(yè)退休人員，自領取基本養(yǎng)老金的當月起享受基本養(yǎng)老保險待遇調整，調整標準按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　五、調整后企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于本市上年度企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補齊至平均水平。

　　六、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加后，其社會醫(yī)療保險費也相應增加(2011年1月1日起新增的高級職稱、高齡增發(fā)養(yǎng)老金部分不計增社會醫(yī)療保險費)。

　　七、上述基本養(yǎng)老保險待遇調整所需款項，由基本養(yǎng)老保險共濟基金支付。

　　對高齡或具有高級職稱的企業(yè)退休人員增發(fā)的養(yǎng)老金，繼續(xù)以高齡津貼或高級職稱津貼的名義單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。

　　八、本市2012年7月不再對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇進行調整。