醫(yī)保轉(zhuǎn)移

　　繳費年限可累計計算

　　條文：《社保法》第三十二條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

　　解讀：浩雪介紹，目前醫(yī)保政策已經(jīng)實現(xiàn)了全覆蓋，但在享受醫(yī)保待遇方面還存在一些障礙。為掃除享受待遇的障礙，《社保法》規(guī)定，“社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。”對此，浩雪認為，對于參保人來說，參保了就最好能隨時隨地享受待遇，而建立異地結(jié)算后，對于在異地突然生病、或是跟隨子女去到其他城市的退休人員將大為方便，屆時，他們將可就近就醫(yī)享受報銷。

　　同時，現(xiàn)在流動就業(yè)人員越來越多，《社保法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

　　去年全國兩會期間，信息時報曾專門針對現(xiàn)行政策中流動就業(yè)人員的醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)不能累計年限而呼吁解決該問題。“《社保法》就此進行了明確規(guī)定，這保障了參保人的利益。至于該如何累計，還尚待相關(guān)配套法規(guī)的制定。”浩雪說。

　　過失犯罪

　　造成傷害也可能認定工傷

　　條文：《社保法》第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

　　(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　浩雪說，“在工傷鑒定上，以前屬于過失犯罪造成死亡或傷害的都不算工傷，而這次僅提出故意犯罪的不認定，過失犯罪的仍然屬于工傷范疇”。那么，職工違反單位內(nèi)部規(guī)定的制度，在上下班途中受到傷害算不算工傷呢?從單位回父母家的途中受到傷害算不算工傷呢?對此，浩雪表示，這些都算工傷。此外，他還提醒，單位組織的體育活動中受到傷害也同樣算工傷。

　　在單位實習或是聘用退休人員就業(yè)的，其在工作中發(fā)生事故傷害算不算工傷呢?對此，浩雪則表示，這兩種情況依據(jù)相關(guān)的法規(guī)將按照民事訴訟進行處理。他提醒，用人單位應當給這兩類人參加意外傷害保險，減輕用人單位風險。