在生活中，生病受傷總會(huì)發(fā)生，如果我們是在工作中發(fā)生受傷，那么便算是工傷，而按照《工傷保險(xiǎn)條例》我們便可以獲得一定賠償，那么按照工傷保險(xiǎn)怎么賠償呢，下面就來(lái)看看工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。

　　工傷保險(xiǎn)怎么賠償

　　一、工傷賠償計(jì)算

　　(一)、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　(1)、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

　　(2)、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

　　(3)、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

　　(4)、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

　　2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　(1)、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

　　(2)、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

　　(3)、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

　　(4)、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

　　(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

　　(二)、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　(1)、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

　　(2)、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

　　2.傷殘津貼

　　(1)、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

　　(2)、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

　　(三)、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　(1)、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

　　(2)、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

　　(3)、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

　　(4)、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

　　二、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

　　2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

　　配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　三、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

　　2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　四、停工留薪期工資

　　在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。

　　五、停工留薪期護(hù)理

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。

　　六、評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)

　　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　生活完全不能自理：社平工資×50%;

　　生活大部分不能自理：社平工資×40%;

　　生活部分不能自理：社平工資×30%。