在公司上班都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這也是為了保障員工的權(quán)益，現(xiàn)在有很多小伙伴在問，勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?應(yīng)該補(bǔ)償多少呢?具體我們看看吧!

勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

這要分3種情況，不同的情形，待遇有不同!

1、用人單位提出不續(xù)簽

用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽

用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、用人單位降低勞動(dòng)合同，約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽

用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

現(xiàn)在你明白了嗎?根據(jù)自己的情況對照，看看是否能得到賠償吧!

勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 補(bǔ)償多少（源于攝圖網(wǎng)）

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

以上就是“勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 補(bǔ)償多少”的全部內(nèi)容，希望能幫助到大家!