雖然2021還沒結(jié)束，但也不妨礙打工人，提前規(guī)劃2022的假期安排，2022年放假安排已經(jīng)出爐，相信大家都知道了吧?

2022年節(jié)假日放假時(shí)間表

元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天

春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天

注：1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班

清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天

注：4月2日(星期六)上班

勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天

注：4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班

端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天

中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天

‍國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天

注：10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班

沒錯(cuò)，這就是2022一整年的假期了，是不是覺得太少了?還給大家準(zhǔn)備了一份“豪華長假套餐” ，雙休的寶子看這里，原本31天的法定節(jié)假日，直接膨脹到75天，一起來解鎖假期正確休法~

2022年節(jié)假日放假時(shí)間表（源于攝圖網(wǎng)）

2022年節(jié)假日調(diào)休攻略

春節(jié)、國慶節(jié)

春節(jié)假期后，請5天假(2月7日至2月11日)+周末(2月12日和2月13日)，可以喜提14天春節(jié)豪華長假!連上7天班也不怕!

國慶也是如此，請5天假(9月26日至9月30日)+周末(9月24日和9月25日)，又是一個(gè)連休14天國慶豪華長假!

實(shí)在不想連上7天班，并且?guī)叫菁俪^7天的友友，可以選擇春節(jié)前請假7天(從1月24日至1月30日)，或者國慶后請假7天(從10月8日至10月14日)，就可以連上周末拼成16天的超長假期了。

元旦節(jié)

元旦共有3天假期，如果友友請4天假(1月4日至1月7日)+周末(1月8日和1月9日)，就可以形成9天的長假!

清明節(jié)

清明節(jié)也是3天假期，如果請假3天(4月6日至8日)+周末(4月9日和4月10日)，形成8天的長假。如果再多請一天假，4月2日也請假，那么就是9天超長假期!

五一勞動(dòng)節(jié)

勞動(dòng)節(jié)5天的假期，友友們?nèi)绻X得不夠，可以請假3天(5月5日至5月7日)+周日(5月8日)，又是一個(gè)長達(dá)9天的假期!

端午節(jié)

端午節(jié)3天的假期有兩種拼法：

①請假4天(5月30日至6月2日)+周末(5月28日和5月29日)，形成9天長假。

②請假5天(6月6日至6月10日)+周末(6月11日和6月12日)，形成10天長假。

中秋節(jié)

中秋節(jié)也有兩種拼法：

①請假4天(9月13日至9月16日)+周末(9月17日和9月18日)，形成9天長假。

②請假5天(9月5日至9月9日)+周末(9月3日和9月4日)，形成10天長假。

注：2022年中秋節(jié)是9月10日，跟教師節(jié)重合，當(dāng)天是周六。

別說請假了，有些小伙伴可能連節(jié)假日都無法休假，這種情況也沒關(guān)系，因?yàn)榧倨诤湾X總有一樣該到位。

2022年加班工資怎么算

2022年加班工資怎么算? 小迷糊們速速集合，這份“加班工資日歷版”別忘了保存~

加班工資日歷版

注：圖中的“3倍”為另支付三倍日工資，圖中的“補(bǔ)休/2倍”為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予不休或另支付雙倍日工資。

看完了加班日歷， 加班工資的算法也要清楚 ，三倍日工資、兩倍日工資...自己的工資可別含糊。

加班工資算法

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

除此之外，還有一些注意事項(xiàng)，友友們也需看看!

21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(a).勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(b).勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(c).勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是“2022年節(jié)假日放假時(shí)間表 節(jié)假日加班工資怎么算”的全部內(nèi)容，希望能幫助到大家!