深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)要調(diào)整啦，勞動(dòng)人員又要開心了，以前的最低標(biāo)準(zhǔn)是2200元，現(xiàn)在調(diào)整了多少呢?以前來看看吧!

2022年1月1日起深圳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于，調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。

1、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月;

2、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí);

3、新標(biāo)準(zhǔn)將于2022年1月1日起實(shí)施。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

調(diào)整前：2200元/月

調(diào)整后：2360元/月

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

調(diào)整前：20.3元/小時(shí)

調(diào)整后：22.2元/小時(shí)

2022年1月1日起深圳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)（源于攝圖網(wǎng)）

相關(guān)待遇同步上調(diào)

1、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

2、醫(yī)療期工資待遇

員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

3、試用期待遇

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、集體勞動(dòng)合同工資待遇

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)違反規(guī)定怎么辦

目前已經(jīng)廣泛開展宣傳工作，同事也將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。

若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。

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