本人工資和工傷待遇有什么關(guān)系?是不是工資越高享受的工傷待遇就越好?下面讓我們一起來(lái)看看吧!

本人工資和工傷待遇有什么關(guān)系

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

本人工資是一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)。也就是說，工傷參保人員繳費(fèi)工資越高，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后享受的工傷待遇越高。

本人工資和工傷待遇有什么關(guān)系（圖源攝圖網(wǎng)）

員工對(duì)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何處理?

如傷者或其近親屬對(duì)社保基金支付的工傷待遇有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟;如對(duì)單位支付的工傷待遇有爭(zhēng)議的，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

未參保員工發(fā)生事故被認(rèn)定為工傷后，可享受哪些賠償?

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。

用人單位按照規(guī)定補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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