發(fā)生工傷事故后應如何處理?失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病由誰負責?下面讓我們一起來看看吧!

發(fā)生工傷事故后應如何處理

(1)發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構救治;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構申報核銷或在定點醫(yī)療機構記賬。

(2)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構治療;屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉到工傷約定醫(yī)院機構進行治療。

(3)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。

發(fā)生工傷事故后應如何處理（圖源攝圖網）

工傷職工再次發(fā)生工傷如何享受工傷保險待遇

工傷職工再次發(fā)生工傷，與工傷職工工傷復發(fā)不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事故或患職業(yè)病。職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病由誰負責

根據《人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第八、九條的規(guī)定，曾經從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的相關項目和標準支付待遇。

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