針對近年來全球氣候變暖，高溫天氣發(fā)生頻率上升、持續(xù)時間增長、范圍擴大的情況，每年夏季開始，各地政府機關都會出臺一系列政策，加強高溫季節(jié)勞動保護工作，保障勞動者的生命安全和身體健康。

　　“高溫津貼”成為近期網(wǎng)絡、媒體熱議的話題，但同時也引出不少疑問。市人力資源和社會保障局專門就我市的“高溫津貼”標準進行釋疑，并強調(diào)：用人單位不按規(guī)定向高溫作業(yè)職工發(fā)放高溫津貼的，職工可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將按有關規(guī)定進行查處。

　　高溫津貼：發(fā)放的依據(jù)是什么?

　　市人力資源和社會保障局負責人表示，早在2005年，我市就出臺了《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》(下簡稱《辦法》)，該辦法對高溫天氣下工作的職工健康及其相關權益起到了較好的保護作用。

　　2007年6月，國家衛(wèi)生部等四部門發(fā)布了關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知(下簡稱國家文件)。同年9月，原廣東省勞動和社會保障廳等六部門聯(lián)合發(fā)布《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(下簡稱省文件)。由于國家文件、省文件的規(guī)定涵蓋了《辦法》規(guī)定的主要內(nèi)容，且省文件規(guī)定高溫津貼的發(fā)放標準高于《辦法》規(guī)定的標準，因此，2009年4月市政府決定廢止《辦法》，執(zhí)行國家文件和省文件。

　　目前，我市仍然執(zhí)行國家文件和省文件的規(guī)定。

　　高溫津貼：發(fā)放的標準是什么?

　　高溫作業(yè)者150元/月

　　我市高溫津貼的執(zhí)行標準，執(zhí)行的是省文件、廣東省人力資源和社會保障廳《關于高溫津貼有關問題的復函》(下簡稱《復函》)以及廣東省人力資源和社會保障廳等六部門《關于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(下簡稱《意見》)的有關規(guī)定。

　　具體規(guī)定如下：每年6至10月期間，在正常工作情況下露天作業(yè)職工，如建筑工地工人、露天停車場保安員、室外設備安裝維修工等，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的高溫作業(yè)職工可享受高溫津貼，該高溫津貼屬于職工工資范疇。高溫津貼的發(fā)放標準是：用人單位應按每人每月150元的標準在每年6月、7月、8月、9月、10月對上述人員發(fā)放，高溫津貼在企業(yè)成本費中列支。用人單位在其他時間安排職工從事高溫工作的，也應按不低于上述標準向其發(fā)放高溫津貼。

　　非高溫作業(yè)人員享受的類似于防暑降溫性質(zhì)的高溫津貼，屬于職工福利范疇。用人單位對非高溫作業(yè)人員是否發(fā)放高溫津貼，由其根據(jù)省文件規(guī)定與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　高溫津貼：發(fā)放的條件是什么?

　　職工必須正常出勤

　　對符合發(fā)放高溫津貼的職工具體發(fā)放條件是什么?該負責人回答，按照省文件的規(guī)定，用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入高溫津貼的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

　　高溫津貼：高溫下職工作息該如何安排?

　　應避開12：00至15：00時最高溫時段

　　除了規(guī)定要發(fā)放高溫津貼外，國家文件和省文件對高溫天氣下作業(yè)的職工作息安排也有明確規(guī)定：

　　該負責人說，用人單位在高溫天氣期間，日最高氣溫達到35℃以上，應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息;露天作業(yè)的，應根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開12：00至15：00時最高溫時段進行作業(yè)。

　　氣溫達到38℃(含38℃)以上時，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，保障職工身體健康和安全。

　　新聞鏈接

　　給企業(yè)的三個提醒：

　　市人力資源和社會保障局有關負責人在昨天的釋疑中，還按照國家文件和省文件有關高溫天氣下職工勞動保護有關規(guī)定，給予企業(yè)三提醒：

　　提醒一：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資;

　　提醒二：用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè);

　　提醒三：每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

       高溫津貼：必須發(fā)放

        高溫津貼，是對高溫作業(yè)人員的一種關懷，高溫津貼制度，是對高溫作業(yè)人員的一種保護。各企業(yè)、單位一定要遵照執(zhí)行。如單位有少發(fā)、不發(fā)高溫津貼的行為，高溫作業(yè)人員可以到相應的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或者到相應的勞動監(jiān)管機構進行投訴。深圳市勞動保障局表示，將采取措施依法處理。