?、诠惊劷鸬姆峙?/p>

　　公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù)，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。

　　3。風(fēng)險

　　管理處主任繳納風(fēng)險金5000元(先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除)，處副主任繳納風(fēng)險金3000元(先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除)，正式人員繳納風(fēng)險金1000元(先行交納500元，其余從工資中逐月扣除)，如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善，沒有完成職責(zé)目標(biāo)，將按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé);中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險金，該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費(fèi)，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。

　　五、崗位競聘條件

　　(一)競崗堅(jiān)持的原則

　　1。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　2。堅(jiān)持職工公認(rèn)，注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　3。堅(jiān)持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

　　4。堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。

　　(二)競崗的基本條件

　　1。思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。

　　2。愛崗敬業(yè)，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有必須的組織管理潛力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出。

　　4。服務(wù)意識強(qiáng)，民主作風(fēng)好，職工擁護(hù)。

　　六、競爭上崗的程序與方法

　　(一)各崗位聘用原則

　　1。公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。

　　2。各管理處主任競崗，應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，透過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。

　　3。所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。

　　4。所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。

　　在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放下，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。[蓮山課~件]

　　(二)實(shí)施步驟

　　1。宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實(shí)施方案，宣傳競爭上崗的目的和好處，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識、端正態(tài)度，構(gòu)成合力、踴躍報名、用心參加。

　　2。公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項(xiàng)。

　　3。公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。

　　報名方式：自愿選取崗位，寫出崗位申請。

　　報名時光：2011年2月日—2月日

　　4。資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。

　　(三)競爭上崗

　　1。演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進(jìn)行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才狀況、工作實(shí)績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

　　2。民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯狀況做出測評，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

　　3。測評實(shí)行百分制，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰。

　　(四)聘任

　　根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，透過個別談話進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理(模擬法人)承包合同。

　　(五)聘用期限：一年

　　以上就是關(guān)于競聘上崗方案怎么寫的相關(guān)資料，希望能夠幫助到你。