春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年，俗稱“年節(jié)”，傳統(tǒng)名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。今天和大家一起來看看2018春節(jié)加班費計算方法吧。

　　2018春節(jié)加班費計算方法

　　除夕加班：二倍工資(2018年2月15日)

　　正月初一到初三加班：三倍工資(2018年2月16日-2月18日)

　　正月初四到初六加班：二倍工資(2018年2月19日-2月21日)

　　3倍工資的計算方法

　　許多員工甚至是用人單位都以為，法定假日的加班工資是“加班當日按3倍發(fā)放工資”。例如：小張當日工資為100元，加上加班費后他應(yīng)得到300元。其實并不是!

　　《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。”

　　所以，當日結(jié)算的工資應(yīng)當是原本工資基礎(chǔ)上加上三倍工資，而不是原本工資基礎(chǔ)上加上兩倍工資。

　　即：加班當日應(yīng)結(jié)算的總工資=基礎(chǔ)工資+加班費

　　這意味著，小張當日總共應(yīng)得到400元工資!

　　勞動法規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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