春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年，俗稱“年節(jié)”，傳統(tǒng)名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。今天和大家一起來看看2018春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法吧。

　　2018春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法

　　除夕加班：二倍工資(2018年2月15日)

　　正月初一到初三加班：三倍工資(2018年2月16日-2月18日)

　　正月初四到初六加班：二倍工資(2018年2月19日-2月21日)

　　3倍工資的計(jì)算方法

　　許多員工甚至是用人單位都以為，法定假日的加班工資是“加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資”。例如：小張當(dāng)日工資為100元，加上加班費(fèi)后他應(yīng)得到300元。其實(shí)并不是!

　　《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。”

　　所以，當(dāng)日結(jié)算的工資應(yīng)當(dāng)是原本工資基礎(chǔ)上加上三倍工資，而不是原本工資基礎(chǔ)上加上兩倍工資。

　　即：加班當(dāng)日應(yīng)結(jié)算的總工資=基礎(chǔ)工資+加班費(fèi)

　　這意味著，小張當(dāng)日總共應(yīng)得到400元工資!

　　勞動法規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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