第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　產假規(guī)定

　　2012年發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　我國原定女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(可以請產前假或保胎假，由醫(yī)院出具證明，按照病假發(fā)放薪資。)

　　國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。

　　自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據(jù)查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整后，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

　　我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數(shù)有所延長。

　　其中，山西、安徽、江西、寧夏增加最多，可多休60天，即產假時間共158天。其次是廣西，延長了50天。9地規(guī)定中產假延長時間最少的也有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。在男方的陪產、護理假方面，目前以廣西和寧夏最多，廣西陪產假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方均有25天假。寧夏也明確，給予產婦配偶25天護理假。除這兩地外，山西、江西、廣東、湖北、浙江規(guī)定男方有15天的陪產假，天津明確男方有7天護理假。安徽則規(guī)定，男方護理假為10日，但若夫妻雙方是異地生活有20日假期。

　　此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南等地的計生條例修正案草案已在征求意見或等待省級人大審議通過。

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