第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　產(chǎn)假規(guī)定

　　2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　我國原定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(可以請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假，由醫(yī)院出具證明，按照病假發(fā)放薪資。)

　　國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

　　自2015年12月27日全國人大常委會(huì)審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。據(jù)查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個(gè)省份的新計(jì)生條例正式出臺(tái)。這9個(gè)地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后，山西婚假達(dá)30天，安徽、江西等地的產(chǎn)假有158天，廣西和寧夏男性的陪產(chǎn)假延長到25天。

　　我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長。

　　其中，山西、安徽、江西、寧夏增加最多，可多休60天，即產(chǎn)假時(shí)間共158天。其次是廣西，延長了50天。9地規(guī)定中產(chǎn)假延長時(shí)間最少的也有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，目前以廣西和寧夏最多，廣西陪產(chǎn)假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方均有25天假。寧夏也明確，給予產(chǎn)婦配偶25天護(hù)理假。除這兩地外，山西、江西、廣東、湖北、浙江規(guī)定男方有15天的陪產(chǎn)假，天津明確男方有7天護(hù)理假。安徽則規(guī)定，男方護(hù)理假為10日，但若夫妻雙方是異地生活有20日假期。

　　此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南等地的計(jì)生條例修正案草案已在征求意見或等待省級(jí)人大審議通過。

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