國慶佳節(jié)，舉國同慶，一慶祖國越來越昌盛，二慶日子越過越紅火，三慶心情越來越歡暢，最開心的不過就是8天的長假，終于可以好好的放松自己了，但是依舊很多小伙伴奮斗在工作崗位上，那么2017年國慶加班工資怎么算呢?讓我們一起來看看吧。

　　2017年國慶加班工資怎么算

　　首先我們來看看今年假期如何放

　　10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

　　10月4日是中秋法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

　　10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　國定假期加班公司算法

　　依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，10月1日至4日為法定假日，勞動者在法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日為雙休日調(diào)休，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2017年國慶加班工資

　　根據(jù)國家規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，以北京市為例，2017年北京市月平均工資為7706元，那么計算加班工資時，10月1日至4日，節(jié)假日每日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%，至少可以獲得4251.58元;10月5日至8日，休息日每日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%，至少可以獲得2834.39元。如果8天全加班并且沒有補休，起碼可以拿到7085.97元的加班費。

　　按今年9月1日起執(zhí)行的北京市最低工資標準每月2000元來計算，那么計算加班工資時，10月1日至4日，至少可以獲得1104元;

　　10月5日至8日，至少可以獲得736元。如果8天全加班并且沒有補休，起碼可以拿到1840元的加班費。

　　閱讀拓展

　　關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　以上就是關(guān)于2017年國慶加班工資怎么算的相關(guān)資料，希望能夠幫助到你。