元旦馬上就要到了，大家都普天同慶迎接新的一年，當然也有小伙伴因為工作原因不得不堅守在自己的崗位，那么2017元旦加班費怎么算，今天就讓我們一起來看看吧。

　　元旦三天加班，為何只有一天按三倍加班費計算?

　　“都是節(jié)日加班，為何會待遇不同?”市民李女士來電表示，她因為工作原因元旦節(jié)日期間要2號加班一天，她發(fā)現(xiàn)，單位對元旦加班的工人給的加班費標準不一樣，有的按三倍計算，而她的卻是兩倍，她懷疑單位工資員弄虛作假。

　　專家表示，元旦放假三天，的確加班費計算方法不同。因為這里面涉及兩種不同節(jié)日計算方法：元月一日是法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;元月2、3號是公休日，則按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　按照我國法律規(guī)定，只有在法定的假期內(nèi)加班用人單位才應(yīng)該按照平均日工資或小時工資的300%支付加班工資，也就是說由于元旦只有一天假，所以加班費的計算也就只算1月1日一天而已。但是如果有公司想要將公休日進行調(diào)休，那么就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　2017年元旦加班可以拿到多少加班費

　　按照慣例，2017年元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　2017年1月1日元旦加班，補休還是付加班費

　　《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

　　換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

　　元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

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