范文(二)

　　尊敬的董事長您好：

　　對如何提高員工主觀能動性，形成競爭力，從換位思考來看給您提的意見是：

　　1、 合理的薪酬體系、福利制度，對任何獎罰都采取公開公正的處理，讓薪酬逐漸差別化

　　2、 不拘一格用人才，破格提升，不論資排輩，在崗部門主管也可實施部門成員的認(rèn)可度調(diào)查，人人都有機(jī)會做主管，只要你能力夠

　　3、 讓員工認(rèn)為自己的工作是很有意義的、很重要的事情，即便是很簡單的事情

　　4、 關(guān)注員工的工作、生活，在公司制度范圍內(nèi)解決員工工作、生活上的難題，關(guān)愛換來真心

　　5、 隨時給予反饋，引導(dǎo)員工的正面情緒和積極性，對工作單調(diào)的崗位可實行崗位輪換制度，可以再度調(diào)整員工的消極心態(tài)，在新的崗位中發(fā)現(xiàn)自己的能力

　　6、 最重要的：尊重每一位員工，必要時不吝贊美

　　我無意對人力資源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及時提醒一下，以免“被打分”的情況延續(xù)下去，員工積極性提升不了。

　　此致

　　敬禮

　　xxxxx

　　20xx年x月x日

　　以上就是關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件的格式的相關(guān)知識，希望能夠幫助到你。