下面給大家介紹下2014公務員工資調(diào)整，希望可以幫到您哦!

　　2014年是公務員工資的調(diào)整周期，每次調(diào)整時隔8年上次是2006年，本次調(diào)整前期社會輿論工作已經(jīng)做好，即2013年禁令年為2014年調(diào)整年鋪墊，本次調(diào)整方案是縮小級別差距全部上調(diào)800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今后實行交通補貼相應級別享受的待遇打基礎。2016年還會有調(diào)整，但漲幅不會大主要是針對績效方面出臺工資方案也是為了縮小縣區(qū)和省部公務員的差距。同時技術公務員可能會像以前的事業(yè)單位，走行政還是技術口。事業(yè)單位同時去行政化，不在有級別，變?yōu)槠髽I(yè)和公益單位。

　　改革重心

　　提高基層公務員待遇

　　主要任務

　　規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度

　　完善職務和職級并行的薪酬制度

　　級別工資

　　不升職也能提高待遇

　　本次公務員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。

　　1.未來的級別工資將可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，將來一個副處長的工資就可能比處長還高。

　　2.將著力于使技術等級的薪酬水平能夠與行政序列保持平行?，F(xiàn)在公務員職務上不去，其工資水平會受到影響，而將來加大專業(yè)人員工資水平，專業(yè)技術水平與相應的級別上去了，工資也會跟著上去，他可能當不了多大的官，但是工資不會低。

　　背景

　　2006年的機關工資制度改革，建立起了全國統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的公務員工資制度，不同職務、不同級別的工資差距被拉開，基本工資最高與最低的比例由原來6.6∶1擴大到12∶1，強調(diào)級別在工資分配中的激勵作用，但是也產(chǎn)生了一些問題，對基層公務員的士氣造成影響。公務員若在某一職務上多年不動，雖然工資也會上漲，但上漲幅度不大，這就影響到原來設計的激勵機制的實際成效。

　　津貼補貼

　　規(guī)范津貼縮小地域差距

　　新一輪改革對公務員津貼補貼規(guī)范，思路是“限高、穩(wěn)中、托低”，逐步使同一地區(qū)不同部門的津貼水平相接近。

　　目前，通過多地調(diào)研、測算地區(qū)附加津貼，相關部門已經(jīng)基本摸清了津貼補貼發(fā)放情況，為制定政策規(guī)范津貼補貼提供了依據(jù)。

　　1.人社部勞動工資研究所在薪酬報告中建議，可以設立津貼補貼調(diào)控線、征收調(diào)節(jié)基金和將一部分津貼補貼納入基本工資，這樣可以一定程度縮小不同地區(qū)間的收入差距。

　　2.報告還建議在基層干部中較為普遍的科長以下職務，增加對應的級別數(shù)量，可以在一定程度上解決基層公務員待遇較低的問題。

　　背景

　　2006年改革方案中要求出臺津貼補貼制度，但是對制度何時出臺沒有做出時間限制，現(xiàn)在公務員津貼補貼都是地方自己制定，富裕地區(qū)補貼水平較高，中西部地區(qū)津貼補貼相對較低，造成了不同區(qū)域之間公務員薪酬差距拉大，地方對此反映較多。

　　根據(jù)人社部勞動工資研究所的薪酬調(diào)查報告，各地發(fā)放的津貼、補貼已經(jīng)遠高于國家規(guī)定的基本工資部分，部分地區(qū)甚至達到總工資收入的80%以上。