根據(jù)上級黨風廉政建設文件精神,我所以黨的十七屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,堅持標本兼治、糾建并舉的方針和實事求是、公開公正的原則,進一步規(guī)范行為,改進工作作風,增強服務意識,樹立全心全意為老干部服務的思想,不斷密切工休人員之間的聯(lián)系,加強黨風評議工作的組織領導,按照黨風廉政建設十個方面內(nèi)容要求,抓好整改措施的落實。目前,本所工休人員思想穩(wěn)定、工作積極,工休人員之間相互尊重、相互理解、相互支持、相互信任,工休關系融洽,各項工作有條不紊地進行,為單位事業(yè)的建設和發(fā)展提供了良好的政治環(huán)境,下面從以下幾個方面作一總結(jié):
一、以黨風建設為指針,加強組織領導。
我所根據(jù)局黨風廉政建設會議精神結(jié)合本所黨風建設的目標、計劃,成立了黨風廉政建設領導小組,建立黨風廉政建設責任制,把黨風廉政建設納入軍休所總體目標進行管理,召開了領導碰頭會、職工會和工休人員大會進行黨風廉政建設動員,傳達關于黨風建設的會議精神。通過動員教育,使工休人員明確了黨風建設的重要性,激發(fā)了共同搞好黨風建設的自覺性。結(jié)合本單位實際,調(diào)整了普法領導小組和黨風廉政建設領導小組,建立了廉政建設責任責任制,簽訂了廉政建設責任書,建立了廉政建設檔案、述職述廉報告,充分發(fā)揮領導小組黨風建設的核心作用,加強組織領導,并組織全體黨員領導干部開展“增強紀律觀念,自覺接受監(jiān)督”主題教育活動和學習貫徹“兩個條例”活動。
二、以黨風建設為重點,加強領導班子建設。
我所根據(jù)局黨委關于《2009年創(chuàng)建“團結(jié)、廉潔、開拓”好班子活動的意見》,以“五好”為基本標準,制定了具體的并便于操作的《創(chuàng)建好班子活動計劃》、《黨政領導黨風廉政建設責任書》,班子成員做到互相尊重、互相信任、互相支持,使班子成為團結(jié)、協(xié)調(diào)、總攬全局的堅強核心。班子成員注重抓好政治理論和政策法律知識學習,發(fā)揮學習日作用,堅持實行集體領導下的分工負責制,領導之間保持小事有商量,大事有研究,事事有統(tǒng)一,不搞“一言堂”,特別是在涉及重大經(jīng)費開支問題及建設項目上,注意發(fā)揚民主,在廣泛征求群眾的意見基礎上再認真商量確定,達到統(tǒng)一意見,避免工作失誤,多次組織收看反腐倡廉警示片,增強法制觀念和領導成員學法守法,依法辦事的自覺性。對房屋裝修業(yè)務實行政府采購公開招標,按規(guī)定進行工程審計、工程驗收。
三、堅持公平、公正、公開原則,推動黨風評議工作。
在我所制定的《關于落實黨風廉政建設的實施意見》的基礎上,實行政務公開制度,在購買重大經(jīng)費開支上,均實行多人多次選擇比較,并經(jīng)管委會講座研究,集體采購、購買福利品,自覺做到不貪污受賄、不以權謀私、不挪用公款,從源頭上、制度上,杜絕腐敗,保持領導干部清政廉潔。在工作中,特別是三產(chǎn)經(jīng)費開支中,堅持公開、公正、公平的原則,充分發(fā)揮管委會的民主監(jiān)督作用,做到政策公開,辦事制度公開,經(jīng)濟公開,定期公布三產(chǎn)收支帳目,增強了工作透明度,獲得了老干部的信任。我們還設立了征求意見箱,及時了解工休人員對黨風建設的意見和建議。
四、以創(chuàng)建學習型單位為契機,提高黨風建設水平。
黨風廉政建設工作是由人來完成的,人的素質(zhì)高低將直接影響到行風建設工作的質(zhì)量。根據(jù)市委《關于建設學習型城市的決定》和《常州市民政局建設學習型系統(tǒng)實施意見》的精神,我所相應制訂了《建設學習型單位規(guī)劃》,以鄧小平理論和“三個代表”為指導,促進單位的全面發(fā)展為目標,以提高全體干部職工綜合素質(zhì)為途徑,以全心全意為老干部服務為目的,通過整合單位內(nèi)人的學習觀念和學習行為,確立終身學習理念,建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統(tǒng)教育培訓體系和網(wǎng)絡,加強專業(yè)知識學習,加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學歷專業(yè)證書教育,鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學歷學習,提高學歷層次。按照建設學習型單位的要求,結(jié)合本單位的實際情況,樹立全員學習、終身學習的理念,組織干部職工制訂個人學習目標,制定《建設學習型單位管理工作計劃》、《年度學習計劃》、《“學習日”學習計劃》、《黨員干部學習計劃》、《職工學習計劃》,做到周密安排計劃,嚴密組織實施,明確階段性目標、任務,落實責任,分工負責。通過提高人的綜合素質(zhì)來提高黨風廉政建設的水平。今年組織干部職工觀看反腐倡廉等教育片10部,組織工休人員“五五”普法學習12次。
五、以道德建設綱要為目標,樹立全心全意為老干部服務思想。
公民道德建設的過程,是教育和實踐相結(jié)合的過程,我們重視工作人員內(nèi)在素質(zhì)的提高,積極開展創(chuàng)建文明單位、文明職工活動,組織大家進行宗旨教育、人生觀、價值觀的專題討論,全面提高思想、道德、作風建設,立足崗位,倡導無私奉獻的精神,確定了“工作人員服務管理十不準”、“老干部十項聯(lián)系制度”、“分片包干服務計劃”,視老干部為父母兄長,任勞任怨,用我們的真心、愛心、孝心,全心全意為老干部服務。根據(jù)分片掛鉤服務方案,確定了聯(lián)系人責任制,及時與老干部溝通聯(lián)系,各負其職、分工明確。為落實老干部兩個待遇,我所每月組織老干部學習黨的方針、政策和有關文件精神,組織參加安置處組織的國際國內(nèi)形勢報告會一次,及時傳達上級有關文件和會議精神,切實落實老干部的政治待遇。在落實生活待遇上,除及時發(fā)放離退休費和各種生活補助外,夏季做到福利送上門,老干部生病和住院,上門看望和慰問,使其感受到干休所的溫暖。通過加強道德建設,提高了工休人員的思想道德素質(zhì),逐步樹立了全心全意為老干部服務的思想。
六、以黨風建設為要求,實施規(guī)范化、制度化、民主化管理。
為使黨風廉政建設工作在制度化、規(guī)范化有序有效中運行,不斷達到穩(wěn)定求實,跨上新臺階。我們按照制訂的《規(guī)章制度匯編》規(guī)定,組織全體工作人員學習規(guī)章制度,明確各自職責,并專門編排制作《年度工作目標計劃劃欄》,將有關制度和崗位職責上墻,把規(guī)章公布于眾,按照嚴格要求、嚴格管理的原則,在制度面前人人平等,一視同仁、以制度管理人、制度約束人,實施服務管理公開化。堅持實施六項制度:即一是學習日制度。每周一下午為職工學習日,每月九日為黨員干部學習日;二是會議制度。每周召開一次工作例會,每月召開一次支委會、一次管委會,每季一次黨課(電化)教育或形勢教育,每半年一次民主生活會、一次工作總結(jié)會;三是衛(wèi)生制度。制定了衛(wèi)生責任包干明細表和示意圖,建立衛(wèi)生責任區(qū)專人負責制,分工明確、責任到人,保持了院內(nèi)衛(wèi)生整潔;四是考勤制度。每日由考勤員考勤登記,嚴格按照作息時間上下班;五是臺帳登記制度。按照黨風廉政建設的總體要求,建設了黨風廉政建設系列臺帳;六是安保檢查制度。每年開展安全保衛(wèi)宣傳月活動,認真做好宣傳工作,制訂安全措施,組織安全檢查,排查事故隱患,確保安全無事故。通過規(guī)范化、制度化、民主化管理,逐步建立有章可循、獎懲分明的管理機制,增強了干部職工對工作的責任性和自覺性,保證了各項工作緊張有序地進行。
七、存在問題及打算。
在黨風廉政建設工作規(guī)范化上還有待于進一步深化、細化,工作人員服務工作做得還不夠深細,有待于今后工作中進一步努力,將工作做得更好。
我所將在局黨委領導下和安置處幫助指導下,努力工作,發(fā)揚成績,不斷克服存在問題,將黨風廉政建設搞得更好
2021-07-09
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2021-07-06
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