MBA管理輔導(dǎo)之打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的三個(gè)要點(diǎn)……
只要是辦企業(yè),誰(shuí)都希望自己的企業(yè)越做越強(qiáng),越做越大。老板如何才能把企業(yè)做強(qiáng)做大呢?個(gè)人的力量是有限的,團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。企業(yè)只有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,才能把企業(yè)做大??墒菆F(tuán)隊(duì)又如何打造呢?每個(gè)老板都說(shuō)重視人才,可有了人才卻又用不好。問(wèn)題出現(xiàn)在哪里呢?打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)到底需要哪些要點(diǎn)呢?
一、要有核心人物
一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)首先必須有一個(gè)靈魂人物,核心人物。他發(fā)號(hào)施令,指明方向,鼓舞士氣,承擔(dān)責(zé)任。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)找不這樣的人,那么人數(shù)再多也沒(méi)有用。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)沒(méi)有帶路人,沒(méi)有人承擔(dān)責(zé)任,大家不知道聽(tīng)誰(shuí)的,誰(shuí)說(shuō)了算?他們的工作做好了找誰(shuí)領(lǐng)賞,做錯(cuò)了受誰(shuí)處罰?沒(méi)有人知道。所以沒(méi)有核心人物的團(tuán)隊(duì)就注定沒(méi)有戰(zhàn)斗力。一個(gè)人人都負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì),意味著人人都不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。如果企業(yè)有問(wèn)題找誰(shuí)報(bào)告,有困難向誰(shuí)請(qǐng)示?多數(shù)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)之所以做不好,就是因?yàn)樗麄儧](méi)有把團(tuán)隊(duì)核心人物找出來(lái)。千軍易得,一將難求啊,高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)必須有卓越的領(lǐng)導(dǎo)人。團(tuán)隊(duì)不是人人都可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,有的人會(huì)做不會(huì)說(shuō),有的人會(huì)說(shuō)不會(huì)做。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人最好是既要會(huì)做事,又要會(huì)做人。做人是強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的品格,做事是強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的能力。只有德才兼?zhèn)涞娜瞬攀呛妙I(lǐng)導(dǎo)。
二、要有統(tǒng)一思想
團(tuán)隊(duì)的核心人物做什么呢?他的主要工作不僅僅會(huì)做事,更要會(huì)做人。一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人他不一定是一個(gè)專家,但是他一定要懂得如何管理專家。他能夠通過(guò)語(yǔ)言的交流溝通把不同性格,不同思想,不同能力,不同崗位,不同背景的組合在一起,讓大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)而奮斗。統(tǒng)一他們的思想和行為,讓團(tuán)隊(duì)的成員心往一處想,力往一處使。多數(shù)團(tuán)隊(duì)之所以搞不好,就是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)人心喚散,各自為政。員工不聽(tīng)從安排,不服從指揮,最終導(dǎo)致“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”。
為什么企業(yè)一定要強(qiáng)調(diào)文化的作用性,因?yàn)槲幕褪墙y(tǒng)一思想。如果一家企業(yè)沒(méi)有目標(biāo),沒(méi)有愿景,沒(méi)有共同價(jià)值觀,沒(méi)有使命感,沒(méi)有好的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨,那么員工不知道在公司該做什么,不該做什么。他們工作會(huì)失去動(dòng)力、失去方向、失去斗志。所以團(tuán)隊(duì)一定多溝通、多交流,以保持思想的統(tǒng)一性。
三、要有共同利益
一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)不是靠強(qiáng)制,靠命令,靠壓迫而達(dá)成目標(biāo)的。而是靠大家自覺(jué)、自主、自發(fā)、自愿去完成任務(wù)的。為什么大家愿意為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而付出代價(jià)呢?因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的成功會(huì)給他帶來(lái)榮譽(yù),帶來(lái)利益。所以人們會(huì)為團(tuán)隊(duì)奮斗。
今天的企業(yè)之所以團(tuán)隊(duì)打造不好,因?yàn)槔鏇](méi)有共同享受。多數(shù)老板天天講執(zhí)行力、講責(zé)任、講奉獻(xiàn),可是企業(yè)成功了老板卻不愿意與員工分成果。員工為什么要執(zhí)行?為什么要承擔(dān)責(zé)任?為什么要為企業(yè)奉獻(xiàn)?除非你能夠給予他們足夠的利益。團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人不僅僅要承擔(dān)責(zé)任,同時(shí)需要有權(quán)力分配利益。老板只有把責(zé)權(quán)利三者協(xié)調(diào)好,團(tuán)隊(duì)才有活力。
看看有的企業(yè)老板資產(chǎn)上億元,卻只顧自己享受,員工一點(diǎn)點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金都不愿意付出,員工心理會(huì)怎么想呢?不是他不愿意承擔(dān)責(zé)任,不是他們沒(méi)有自覺(jué)性,而是他們付出的代價(jià)沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)。既然企業(yè)是人做起來(lái)的,那么錢(qián)就應(yīng)該分配到人頭上去,憑什么責(zé)任是大家的,享受卻是老板的。老板成為了億萬(wàn)富翁,員工辛辛苦苦跟著干了十來(lái)年,卻只得到那么一點(diǎn)點(diǎn)?利益分配不均,當(dāng)然會(huì)嚴(yán)重打擊員工工作的積極性。所以一個(gè)好團(tuán)隊(duì)必要有個(gè)好的利益分配機(jī)制。企業(yè)做好了,團(tuán)隊(duì)做好了,要有領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng),要有集體獎(jiǎng)。這樣大家才會(huì)努力做。億萬(wàn)資產(chǎn)的老板手下必須有千萬(wàn)資產(chǎn)員工,千萬(wàn)資產(chǎn)的老板手下必須有百萬(wàn)資產(chǎn)的員工。只有這樣員工才會(huì)努力奮斗。因?yàn)槟愠晒α藥?dòng)了他成功,他幫助你成功,也就幫助了自己成功。
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