閱讀理解：試用期親身體驗(yàn)

　　當(dāng)然，更多的時(shí)候，你即將跳槽的公司是一個(gè)相對(duì)比較低調(diào)的公司，你無(wú)法得到足夠的信息加以判斷，所以你只能通過(guò)自我的親身實(shí)踐來(lái)判斷公司是否適合自己。通常新職位對(duì)新員工有一個(gè)試用期的考察，而你也可以利用這段時(shí)間反向考察公司是否適合你。

　　1員工保留和發(fā)展水平(20分)

　　員工保留：忽略行業(yè)特點(diǎn)，公司的員工流動(dòng)性大嗎?老員工多嗎?待上兩三年以上的員工(通常這一部分是最容易跳槽的)多嗎?

　　發(fā)展空間：老員工的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)嗎?他們是否能夠得到符合自身水平發(fā)展的平臺(tái)?公司是否有公平的發(fā)展空間?

　　一個(gè)公司任何一點(diǎn)都可能產(chǎn)生自我包裝，唯有員工的自我判斷公司無(wú)法左右。在其他情況無(wú)法判定的時(shí)候，這可以作為一個(gè)重要的評(píng)價(jià)公司的依據(jù)。新到一個(gè)公司，可以從這點(diǎn)先著手分析評(píng)估。

　　2直接上司(20分)

　　通常影響一個(gè)人對(duì)于工作的歸屬感和成就感最大的因素就是直接上司，也是最影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠指導(dǎo)你進(jìn)步而不是壓榨你，能夠扛起自己的責(zé)任而不是讓你背黑鍋，能夠有比較好的職業(yè)精神而不是過(guò)于把個(gè)人的缺點(diǎn)凌駕于工作之上。那么通常這樣的上司是值得你跟隨的。

　　3企業(yè)價(jià)值觀(20分)

　　并不是每個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀都適合你。如果你是一個(gè)性格追求安定的人，那么鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的公司并不適合你;如果你適合突破和攻克難關(guān)，那么一個(gè)習(xí)慣按部就班、但求無(wú)過(guò)的企業(yè)就會(huì)讓你異常難受。

　　當(dāng)然，更直接的體現(xiàn)是同事之間的工作氛圍。同事之間能夠相互協(xié)作，積極向上，這樣的公司就是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司，你需要做的就是讓自己能夠迅速融入這個(gè)集體，從中得到更多的正能量，也能夠?qū)W習(xí)。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺(tái)，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司待不得，也待不久，走為上策。

　　4培訓(xùn)(10分)

　　除了本職工作上的努力之外，公司所能提供的培訓(xùn)也是員工獲得個(gè)人發(fā)展的重要途徑。如果一個(gè)公司能夠在提供基本培訓(xùn)的同時(shí)能夠額外提供其他形式的培訓(xùn);或者能夠滿足員工對(duì)于培訓(xùn)的要求，那么這家公司就值得自己留下。

　　5加班(10分)

　　加班是公司的常態(tài)還是有規(guī)律性的狀態(tài)，加班是因?yàn)樾实拖逻€是工作內(nèi)容多，加班是否能夠得到相應(yīng)的認(rèn)可(并不局限于加班費(fèi))?如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

　　6制度是否合理并執(zhí)行(10分)

　　一個(gè)企業(yè)的制度歸根結(jié)底是為了能讓企業(yè)更高效有序地運(yùn)營(yíng)。如果制度的內(nèi)容傾向于對(duì)人的約束和不信任，那么這個(gè)公司通常留不住員工。另外，空有制度卻無(wú)法執(zhí)行，違紀(jì)不糾，你在公司里就找不到生存的安全感。

　　7會(huì)議(10分)

　　開(kāi)會(huì)最能看出一個(gè)企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率。如果單位的會(huì)議高效而有規(guī)劃，說(shuō)明這家公司更加務(wù)實(shí)，而喜歡無(wú)規(guī)劃的開(kāi)會(huì)且充滿形式主義的空談，都是你需要警惕的公司文化。

　　跳槽后你后悔了嗎?趕緊看看吧。