下面給大家?guī)?lái)一篇文章——企業(yè)年金交到哪里 企業(yè)年金怎么提取。

　　企業(yè)年金交到哪里?

　　企業(yè)年金應(yīng)交到所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

　　根據(jù)《企業(yè)年金辦法》規(guī)定：

　　第三條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

　　第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

　　中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。

　　跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

　　省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

　　第十條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　企業(yè)年金個(gè)人交多少?

　　根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)繳費(fèi)金額、個(gè)人繳費(fèi)金額、企業(yè)繳費(fèi)比例、個(gè)人繳費(fèi)比例分別是多少，都是計(jì)劃建立之初在計(jì)劃方案里就規(guī)定好的，具體要看當(dāng)時(shí)你們單位的企業(yè)年金方案是怎么樣規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)比例的。

　　企業(yè)年金怎么提取?

　　企業(yè)年金賬戶中的錢(qián)，個(gè)人繳納部分始終都是自己的，但企業(yè)繳納部分就需要根據(jù)各自企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)計(jì)算了，有些直接劃給個(gè)人，有些則需要員工在企業(yè)工作一定時(shí)間后劃撥，但不超過(guò)8年。想要領(lǐng)取賬戶中的企業(yè)年金，需要達(dá)到下列其中之一的條件即可：

　?、俾毠み_(dá)到退休年齡退休

企業(yè)年金交到哪里 企業(yè)年金怎么提?。▓D片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　②出國(guó)出境定居

　?、勐毠ね耆珕适趧?dòng)能力

　?、苈毠に劳?企業(yè)年金可以被繼承)

　　企業(yè)年金賬戶中的個(gè)人部分可以一次性、按月、按次領(lǐng)取，但企業(yè)交的部分只可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，不過(guò)也是可以通過(guò)保險(xiǎn)領(lǐng)錢(qián)的。跳槽的話，如果新單位有企業(yè)年金，可以直接繼續(xù)在原來(lái)賬戶繳納;若沒(méi)有，則暫停繳納，原來(lái)交的部分還是在的，跟公積金一樣，所以不必?fù)?dān)心。

　　問(wèn)題解答

　　1、企業(yè)年金去哪里取?

　　【答】符合條件的話，個(gè)人只需向企業(yè)提出申請(qǐng)，提本人交身份證及本人存折(或卡)的復(fù)印件，企業(yè)相關(guān)部門(mén)向受托人提出申請(qǐng)，再由賬戶管理人處理，在下一交易日后出具支付通知單，再通過(guò)銀行匯款。由于流程需經(jīng)過(guò)幾個(gè)管理人，需時(shí)較長(zhǎng)(快則一周，慢則一月)。

　　2、企業(yè)年金有什么用?

　　【答】企業(yè)年金是國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效補(bǔ)充，是一種養(yǎng)老制度，國(guó)家的稅收政策上有優(yōu)惠，可以在企業(yè)交費(fèi)部分享有5%稅前列支的優(yōu)惠，同時(shí)企業(yè)為員工的交費(fèi)是另按一個(gè)月的工資計(jì)稅，而不是與員工的收入合并計(jì)稅，這們員工就省了些稅。對(duì)企業(yè)來(lái)講，還有一個(gè)好處就是通過(guò)權(quán)益歸屬留住優(yōu)秀人才，企業(yè)交費(fèi)部分可指定員工的服務(wù)年限方可計(jì)入員工賬戶，如果員工離司，企業(yè)就不用支付，所以叫企業(yè)的金手拷。對(duì)員工來(lái)講，是員工退休生活品質(zhì)的保障，彌補(bǔ)與事業(yè)機(jī)關(guān)單位的退休金差距，因此叫員工的金拐杖。

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