進入7月下旬來，深圳最高氣溫一直在35℃左右徘徊，熱浪滾滾。高溫下勞動者可享哪些權益呢?據從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，進入6月，深圳市用人單位將按規(guī)定為高溫作業(yè)勞動者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元，一直發(fā)放到10月份，違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

　　標準每人每月150元

　　據市人社局相關負責人介紹，根據規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　“高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。”哪些勞動者是按天數折算高溫津貼的呢?該負責人介紹，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

　　清涼飲料不能抵高溫津貼

　　高溫津貼是不是包括在工資里面的呢?該負責人提醒，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　違規(guī)企業(yè)最高可罰1萬元

　　如果用人單位不肯發(fā)放高溫補貼怎么辦?“對用人單位違反相關規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動者可撥打熱線電話12333舉報投訴，也可直接向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。”該負責人表示，用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。同樣的，未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

　　對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

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