進(jìn)入7月下旬來(lái)，深圳最高氣溫一直在35℃左右徘徊，熱浪滾滾。高溫下勞動(dòng)者可享哪些權(quán)益呢?據(jù)從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，進(jìn)入6月，深圳市用人單位將按規(guī)定為高溫作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元，一直發(fā)放到10月份，違規(guī)用人單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。

　　標(biāo)準(zhǔn)每人每月150元

　　據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。”哪些勞動(dòng)者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢?該負(fù)責(zé)人介紹，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　清涼飲料不能抵高溫津貼

　　高溫津貼是不是包括在工資里面的呢?該負(fù)責(zé)人提醒，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　違規(guī)企業(yè)最高可罰1萬(wàn)元

　　如果用人單位不肯發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦?“對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動(dòng)者可撥打熱線電話12333舉報(bào)投訴，也可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。”該負(fù)責(zé)人表示，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。同樣的，未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責(zé)令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

　　對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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