符合條件的深圳人別忘了領(lǐng)這筆錢!每月1980元!非深戶也有份!
過(guò)去要領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,需先申請(qǐng)失業(yè)登記,再申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
現(xiàn)在申請(qǐng)步驟被簡(jiǎn)化啦,申請(qǐng)1次即可完成2個(gè)步驟!
在勞動(dòng)年齡內(nèi)【勞動(dòng)年齡為年滿16周歲(含)至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇】、有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的以下人員(滿足三者其一即可):
1、本市戶籍人員;
2、持有我市有效居住證人員(申請(qǐng)登記時(shí)社保為未繳或停繳狀態(tài));
3、失業(yè)前在我市參加社會(huì)保險(xiǎn)滿1個(gè)月的人員(以就業(yè)地、參保地進(jìn)行失業(yè)登記)。
1、本市戶籍人員;
2、持有我市有效居住證人員(申請(qǐng)登記時(shí)社保為未繳或停繳狀態(tài));
3、失業(yè)前在我市參加社會(huì)保險(xiǎn)滿1個(gè)月的人員(以就業(yè)地、參保地進(jìn)行失業(yè)登記)。
失業(yè)人員同時(shí)符合以下條件:
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年,或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
*非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括:
一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的:
(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
五、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記,并有求職要求的(對(duì)尚未辦理失業(yè)登記但符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金其他法定條件的,也可先申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將領(lǐng)金人員信息推送給參保地同級(jí)別失業(yè)登記經(jīng)辦機(jī)構(gòu),失業(yè)人員須按規(guī)定辦理失業(yè)登記)。
滿足以上條件即可申領(lǐng)失業(yè)金1980元/月,至于這筆錢的由來(lái),下面也給大家好好解釋一下~
失業(yè)金領(lǐng)取金額為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%,目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月,也就是說(shuō),可領(lǐng)取的失業(yè)金為2200元×90%=1980元/月
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)其繳費(fèi)年限核定:
1、繳費(fèi)年限1至4年的,每滿1年,領(lǐng)取期限增加1個(gè)月;
2、繳費(fèi)年限4年以上的,超過(guò)4年的部分,每滿半年,領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。
3、每次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
準(zhǔn)備申領(lǐng)失業(yè)金的小伙伴還有幾點(diǎn)問(wèn)題要注意
失業(yè)人員在領(lǐng)取(續(xù)發(fā))失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)出現(xiàn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條規(guī)定的停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金情形的,將停止發(fā)放(續(xù)發(fā))失業(yè)保險(xiǎn)金。停領(lǐng)情形包括:
1、重新就業(yè)的;
注意:重新就業(yè)包括離開(kāi)深圳市異地就業(yè)
2、 應(yīng)征服兵役的;
3、 移居境外的;
4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
5、無(wú)正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
符合距離法定退休年齡不足1年(男性失業(yè)人員年滿59周歲,女性失業(yè)人員年滿49周歲)的,符合繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為:從核定的失業(yè)待遇期滿次月起發(fā)放至達(dá)齡當(dāng)月,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月(含12個(gè)月)。
市人社局表示,失業(yè)人員在申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí),社保系統(tǒng)自動(dòng)判斷是否符合續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金條件。符合繼續(xù)發(fā)放條件的,申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)一并核發(fā),無(wú)需另行申請(qǐng)。
希望正在求職的小伙伴盡快找到一份待遇好的工作,也祝愿正在工作的小伙伴在新的一年升職加薪~
以上就是關(guān)于深圳市人社局提醒這些人 每個(gè)月可領(lǐng)1980元的詳細(xì)內(nèi)容,希望能幫助到您。
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