近日，福建省福清市一名公交司機上班時間突發(fā)心梗死亡，公司卻認定為非工傷，原因是與司機簽訂了“自愿放棄社保的協(xié)議”，那么公司要求員工簽自愿放棄社保協(xié)議合法嗎?下面讓我們一起來看看吧!

公司要求員工簽自愿放棄社保協(xié)議合法嗎

1月25日，福建省福清市一名公交司機突發(fā)心梗，不斷捶胸，但他堅持駛離主干道靠邊停車，保護了一車乘客安全。福清市華平汽車運輸有限公司負責(zé)人薛先生說：“有兩個乘客幫忙報警，但司機經(jīng)搶救無效死亡，公司現(xiàn)在配合家屬做好善后工作。

目前，公交公司與陳師傅家屬就賠償問題產(chǎn)生了分歧，弟弟對三年前公司讓陳師傅簽訂的自愿放棄社保的協(xié)議產(chǎn)生了疑問，“哥哥所在的汽運公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書，每月給500元補貼，因此陳師傅不能認定工傷，公司稱出于人道主義只能賠償10萬元。”

針對上述質(zhì)疑，有記者多次嘗試聯(lián)系陳師傅所屬的福清市華平汽車運輸有限公司，均無人接聽。目前，家屬方表示不能接受這種賠償方案。

此事一出，引來網(wǎng)友熱議。不少人認為“自愿放棄社保?公司違法!”

那么員工放棄社保，企業(yè)真的無責(zé)嗎?

關(guān)于“若員工自愿放棄社保，用人單位可否免責(zé)?”社保局給了最新回復(fù)。

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨4大風(fēng)險!

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

2.如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

4.勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

試用期必須為員工繳納社保，否則單位違法!

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?人社部7月6日表示，當(dāng)然是不合法!用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

以上就是關(guān)于公司要求員工簽自愿放棄社保協(xié)議合法嗎的詳細內(nèi)容，希望能幫助到您。