簽署自愿申請書放棄帶薪假期、加班費?市人社局普法：加班費不能自愿放棄。

市人社局普法：加班費不能自愿放棄

日前，有網(wǎng)友爆料，成渝某科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，做“公司奮斗者”，需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。此事在網(wǎng)上引起軒然大波，有網(wǎng)友認為這就是霸王條款，還有網(wǎng)友質(zhì)疑該申請書違反了勞動法。對此，市人社局表示，面對此類無效規(guī)章制度，市民應用法律捍衛(wèi)自己權益。

市人社局普法：加班費不能自愿放棄（圖源攝圖網(wǎng)）

加班費不能自愿放棄

市人社局表示，享受加班費是勞動者的基本權利。即使簽訂了奮斗者協(xié)議，同意公司不支付加班費也不能被法律認可，單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間，就應承擔相應的法律后果。

根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。因此，加班費自愿放棄是無效的。

帶薪年假可以自愿放棄

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

末位淘汰制，違法

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

10月1日至4日加班，3倍工資!

人民日報2020年9月21日訊 人力資源和社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

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