員工向社保局投訴用人單位需要提供什么材料？單位如果對社保機構(gòu)所作出的處罰不執(zhí)行該如何處理？下面讓我們一起來看看吧！

員工向社保局投訴用人單位需要提供什么材料

(1)來訪人填寫《深圳市社會保險來訪事項登記處理表》;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據(jù)投訴內(nèi)容填寫;

(2)員工有效身份證(驗原件);

(3)委托他人投訴的，提交《授權(quán)委托書》原件、被委托人身份證(驗原件);《授權(quán)委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權(quán)限;

(4)員工勞動關(guān)系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、勞動關(guān)系通知或證明書等);

(5)工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認(rèn)的流水單、用人單位蓋章確認(rèn)的工資單);

(6)其他相關(guān)材料。

員工向社保局投訴用人單位需要提供什么材料（圖源攝圖網(wǎng)）

單位如果對社保機構(gòu)所作出的處罰不執(zhí)行該如何處理

單位在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，又不履行社保機構(gòu)作出的行政決定。市社保部門根據(jù)《中華人民共和國行政強制法》第五十四條之規(guī)定，依法向單位催告，逾期仍未履行義務(wù)的，市社保部門根據(jù)《中華人民共和國行政強制法》第五十三條和《中華人民共和國行政訴訟法》第九十七條之規(guī)定依法申請人民法院強制執(zhí)行。

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