什么情況下可領(lǐng)取企業(yè)年金待遇

　　《辦法》規(guī)定：

　　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金;

　　職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

　　其中，職工完全喪失勞動能力時可以領(lǐng)取企業(yè)年金是新增內(nèi)容，這有利于進一步體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

　　企業(yè)年金的領(lǐng)取方式有哪些

　　與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當靈活性，是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的特點。

　　一是倡導按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。

　　二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。

　　三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

　　四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。

　　職工企業(yè)年金個人賬戶如何轉(zhuǎn)移

　　為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益，《辦法》在完善企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定。

　　即職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)(職業(yè))年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)(職業(yè))年金;

　　職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)(職業(yè))年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理。

　　另外，《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后，職工企業(yè)年金個人賬戶的轉(zhuǎn)移辦法。

　　企業(yè)是否可以中止繳費

　　《辦法》明確，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。

　　不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。