應(yīng)聘時，求職者一般會問，公司如何給員工繳納“五險一金”。但是，你知道嗎，很多大企業(yè)會為員工繳納“五險二金”，其中，這二金就是法定的公積金，和自愿繳納的企業(yè)年金。企業(yè)年金，這份“額外的薪酬”如何繳納?什么情況下可以領(lǐng)取?你清楚嗎?

　　近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》。《辦法》將自2018年2月1日起施行。一起來看看這份新收入是怎么回事。

　　企業(yè)年金是什么?

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，參照《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。

　　企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍。

　　職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

　　只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)年金所需費(fèi)用如何繳納

　　企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

　　職工個人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。

　　企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費(fèi)計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)等不同，在分配企業(yè)繳費(fèi)時存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用;同時也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。