規(guī)定高溫補貼不如放假避暑

　　入夏以來，我國東部和北方大部地區(qū)普遍出現(xiàn)了日最高氣溫大于等于35℃的高溫天氣，其中黑龍江北部、內蒙古東北部和西部、新疆東部、河北西南部等地還出現(xiàn)了38℃以上的高溫天氣。7月5日14時，河北全省10多個縣市氣溫超過40℃

　　高溫來襲，是我們每一個生活在高溫區(qū)的人都能夠切身體會到的。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。但遺憾的是，多地工人稱“沒有聽說過”，也沒有享受過高溫津貼。

　　一方面各地氣溫不斷超過正常工作要求，另一方面在高溫下工作的人們，卻不能享受到國家規(guī)定的高溫補貼，反映了目前保障工人權益的尷尬。有法不依，已經成為某些企業(yè)的習慣。同時也證明，相關職能部門履職不強，監(jiān)管乏力。

　　其實，倒不如換個角度想想，為什么要作出高溫補貼規(guī)定？是因為在高溫下工作，人們會付出更多，有害健康?？墒?，他們就是拿到了高溫補貼，在高溫下工作，就不有害健康了嗎？答案是否定的，即使拿到了高溫補貼，也不可能免去高溫下工作的痛苦煎熬。

　　這說明，規(guī)定發(fā)高溫補貼，是一項通人情的做法，并非是通人道的做法。作為現(xiàn)代文明社會，我們如果明明知道，在高溫下工作，對工人的健康不利，就應該進行阻止，而不是僅僅要求發(fā)高溫補貼就算了事。更何況規(guī)定發(fā)高溫補貼還難落實，更加損害工人的利益。

　　規(guī)定高溫補貼不如放假避暑。一者工人如果擁有了在高溫時期可以不上班的權利，他們就能夠完全避免在高溫下工作的傷害；二者如果企業(yè)仍舊堅持組織在高溫下工作，就明顯違背了規(guī)定，不像發(fā)高溫補貼那樣外人不容易了解企業(yè)內部情況；三者企業(yè)如果非要在高溫下工作，就必須和工人商量，恐怕會主動提出發(fā)高溫補貼。這樣，維護工人在高溫情況下的權益，主動權就在工人這一方。也更加符合人道原則。

　　過去，由于不愿讓高溫時期的工人休息，各地天氣預報，所預報的溫度都很“正常”，“不正常”的氣溫都被掩蓋著不報?，F(xiàn)在，我們雖然能夠實事求是地預報天氣了，人們卻無法享受高溫待遇，在高溫下的勞作和付出如常。這種現(xiàn)象應該有所改變。這也同我們反復倡導的建立和諧社會、以人為本發(fā)展社會理念背道而馳的?？茖W安排高溫下的社會活動，協(xié)調好各方利益，是各級政府的責任。