1.連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。

　　2.連續(xù)三個月未休假者。

　　第六十四條 有下列事跡者，得予記功：

　　1.對于工作流程、維修技術或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者。

　　2.年終考核中節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著的部門或個人。

　　3.遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。

　　4.發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。

　　5.遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。

　　6.年終考核，全年完成銷售任務的銷售員。

　　第六十五條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：

　　1.年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。

　　2.研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

　　3.年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。

　　4.一年內記功三次者。

　　第六十六條 員工處罰分下列五種

　　1.警告：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。

　　2.記過：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。

　　3.記大過：減發(fā)當月全部工資。

　　4.開除：予以解雇。

　　5.追究刑事責任。

　　第六十七條 有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，處以警告

　　1.在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。

　　2.在工作時間內撤離工作崗位者。

　　3.因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

　　4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

　　5.違規(guī)駕車未造成嚴重后果者。

　　6.初次不服從主管人員合理指揮者。

　　7.浪費公物，情節(jié)輕微者。

　　8.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

　　9.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

　　10.在食堂就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者。

　　11.將宿舍鑰匙轉借他人未造成損失者。

　　12.未經行政人事部同意，私自調換房間者.

　　13.經檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂、差者。

　　14.外出辦事車輛不拿出門證者。

　　15.品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

　　16.私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。

　　17.進入公司不穿工作服經查獲者。

　　18.受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。

　　第六十八條 有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：

　　1.因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.如因巡檢、維護不及時等引發(fā)的一切事故者。

　　3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　4.投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。

　　5.在工作時間，躺臥睡覺者。

　　6.于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當行為者。

　　第六十九條　有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：

　　1.泄漏生產或公司機密者。

　　2.遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。

　　3.擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

　　4.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者。

　　5.工作時間在工作場所制造私人物件者。

　　6.一個月內累計曠工達三日者。

　　7.私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。

　　8.初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

　　9.惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

　　第七十條 有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名：

　　1.工作服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

　　2.故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。

　　3.無正當理由，或一個月累計曠工達三日者，及年度內無故曠工積滿六日者。

　　4.第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。