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       公務員工資調(diào)整最新消息

　　據(jù)最新消息，2015年公務員工資改革多地已進入實際落實階段，各地公務員工資已有實質(zhì)的變化。近日更有公務員在網(wǎng)上曬工資條引發(fā)網(wǎng)友熱議。此次公務員及機關事業(yè)單位和離退休人員的工資待遇調(diào)整重要優(yōu)化公務員的工資結(jié)構(gòu)，在提高公務員基本工資的同時要規(guī)范公務員津貼以及補貼和福利的發(fā)放。

　　國務院常務會議對基層公務員機關事業(yè)單位及離退休人員工資待遇的提升確定了落實時間表，如今7月已過半，全國已有多個省份的公務員工資改革已經(jīng)取得了初步落實，人均工資上漲幅度為300元左右，與以往探討漲薪不同，這次從執(zhí)行細節(jié)入手強調(diào)光明正大走正門，以堵灰色收入偏門。

　　一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一) 按照公務員制度管理的單位。

　　(二) 經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　套改辦法：

　　1、職務工資。

　　按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務，按干部管理權(quán)限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

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