2013司法考試《勞動(dòng)合同法》模擬試題及答案：

　　一、不定項(xiàng)選擇題(每題2分)

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A

　　A.書(shū)面勞動(dòng)合同 　B.口頭勞動(dòng)合同 C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。C

　　A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付

　　C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有。ABC

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ABC

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。C

　　A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。AC

　　A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　 B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) ，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿 個(gè)月的，不得約定試用期。A

　　A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)A

　　A.可以多次約定試用期

　　B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期

　　C.只能約定一次試用期

　　9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是A

　　A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

　　C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

　　10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)B

　　A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.12個(gè)月

　　11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是AB

　　A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

　　C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在B

　　的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)

　　B.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

　　13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。A

　　A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是BC

　　A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

　　B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

　　動(dòng)報(bào)酬

　　15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)C

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按照本單位平均工資支付

　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

　　16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下　　條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。C

　　A.試用期 　B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C.保密約定

　　17.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

　　向　　 申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A

　　A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén) C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)

　　18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同C

　　A.終止 　B.由用人單位解除勞動(dòng)合同

　　C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

　　19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 形式。A

　　A.書(shū)面 B.口頭 　C.書(shū)面或者口頭