2013司法考試《勞動合同法》模擬試題及答案：

　　一、不定項選擇題(每題2分)

　　1.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立。A

　　A.書面勞動合同 　B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同

　　2.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。C

　　A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付

　　B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

　　C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

　　3.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。ABC

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　4.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。ABC

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。C

　　A.1個月 B.6個月 C.1年

　　6.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。AC

　　A.工作內(nèi)容和工作地點　 B.勞動紀律 C.社會保險

　　7.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月，勞動合同期限不滿 個月的，不得約定試用期。A

　　A.1個月 B.2個月 C.3個月

　　8.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A

　　A.可以多次約定試用期

　　B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

　　C.只能約定一次試用期

　　9.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是A

　　A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

　　C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

　　10.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過B

　　A.3個月 B.6個月 C.12個月

　　11.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是AB

　　A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

　　B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

　　C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

　　12.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在B

　　的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　A.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)

　　B.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　C.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致

　　13.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。A

　　A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

　　B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用

　　C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用

　　14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是BC

　　A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

　　B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動

　　動報酬

　　15.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當C

　　A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

　　B.按照本單位平均工資支付

　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

　　16.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下　　條款不是勞動合同的必備條款。C

　　A.試用期 　B.用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人 C.保密約定

　　17.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

　　向　　 申請支付令，應(yīng)當依法發(fā)出支付令。A

　　A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

　　18.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同C

　　A.終止 　B.由用人單位解除勞動合同

　　C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

　　19.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用 形式。A

　　A.書面 B.口頭 　C.書面或者口頭