你是否處于這樣的狀態(tài)?上班的時(shí)候沒精打采,并且心中的鬧鐘已經(jīng)開始倒計(jì)時(shí),上班就是靠時(shí)間,下班時(shí)間一到,整個(gè)人立刻生龍活虎起來,再投入到自己的生活中去。如果是的話,那就說明,你在從事著一份自己一點(diǎn)都不喜歡的工作。
據(jù)了解,很多人都對(duì)自己現(xiàn)在所從事的職業(yè)感到不滿意。并且還有人認(rèn)為從事自己不喜歡的工作沒有什么關(guān)系,工作是工作,興趣是興趣,工作只是為了解決生存需要,興趣完全可以在閑暇時(shí)間業(yè)余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚,這樣做其實(shí)是很痛苦的。我們可以算一筆賬,一天24小時(shí),7-8小時(shí)要休息,2-3小時(shí)對(duì)付一日三餐(這還不包括要聊天的飯局),1-2個(gè)小時(shí)用于穿梭于公司與住宅之間(對(duì)于很多人可能要更久),這樣一多半的時(shí)間就折進(jìn)去了,你總還得留一些時(shí)間處理一些雜事兒,購置一些生活必需品,跟朋友和戀人聊天或進(jìn)行一些聯(lián)絡(luò)感情的活動(dòng)等等,如果再減去這些時(shí)間之后,工作的8小時(shí)時(shí)間是不是看起來尤為珍貴了呢?實(shí)際上,工作在我們的人生中,占據(jù)了相當(dāng)大的比重。而如果你的工作還不是你所喜歡的,那你的人生相當(dāng)大一部分時(shí)間就是在做著自己一點(diǎn)都不喜歡的事情,這將是多么大的悲哀呀?如果能把工作當(dāng)成私事去做,努力工作甚至忘記時(shí)間的流逝,那你該是多么幸福啊!
對(duì)于每年大量的求職者,應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè)呢?國際著名招聘專家安田佳生提出一個(gè)觀點(diǎn)。他說他會(huì)問即將就業(yè)的人們一個(gè)問題:“假如一年之后你的人生就會(huì)結(jié)束,你也要選擇這家公司么?”假如只有一年的生命你不會(huì)選擇,而如果能活到60年后你就去選擇的話,那我希望你對(duì)自己的選擇提出疑問。
現(xiàn)在普遍存在一個(gè)求職誤區(qū),就是很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候,往往考慮的不是職業(yè)本身,而是其他很多外在的因素,比如是否穩(wěn)定、有保障,可能這也是為什么很多人削尖腦袋都要想盡辦法進(jìn)入國企的原因。我覺得很大程度上這是一個(gè)人缺乏自信和責(zé)任感的表現(xiàn),求穩(wěn)定是因?yàn)榕鲁袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)。但你不論從事什么工作,都有風(fēng)險(xiǎn),都要負(fù)責(zé)任,進(jìn)入社會(huì)工作就是這樣的。
安田佳生提出:“選擇什么樣的工作,選擇了什么樣的人生”。因此,確定人生目標(biāo)是選擇工作的先決條件。先問問自己,自己究竟想過一種什么樣的人生,想以一種怎樣的方式去生活。比如,你充滿熱情和抱負(fù),喜歡接受新鮮事物和充滿挑戰(zhàn)的人生,卻選擇去了一家像養(yǎng)老院一樣清閑的事業(yè)單位工作。那你每天的工作都成為你理想與現(xiàn)實(shí)的痛苦拉鋸戰(zhàn),其結(jié)果也只能是兩種:一是你妥協(xié)了,熱情漸漸被消磨,志氣一點(diǎn)點(diǎn)被減弱,慢慢的,你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習(xí)慣于這樣的生活,經(jīng)過復(fù)雜且長期的心理斗爭,最終還是選擇出來繼續(xù)為自己的理想而奮斗,或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是,到時(shí)候你是否還能適應(yīng)一直快節(jié)奏且充滿競爭的社會(huì),就是未知數(shù)了。當(dāng)然,并不是說事業(yè)單位不好,關(guān)鍵是是否適合你,那種生活到底是不是你想要的。所以,永遠(yuǎn)不要為了安逸穩(wěn)定以及別人眼中的好工作,去選擇一份工作。你選擇一份工作,首先一定要是因?yàn)檫@份工作本身吸引你,你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態(tài)。
其次,選擇一份工作,要看這份工作可以帶給你的附加價(jià)值,而不僅是薪酬待遇。當(dāng)然,薪酬待遇是保障我們生活水平的物質(zhì)條件,但這只是針對(duì)目前的狀況。對(duì)于今后的生活,比較高的薪酬就可以帶來保障么?答案當(dāng)然是否定的,畢竟相對(duì)高出的薪酬數(shù)額終歸是有限的,它無法為你今后的生活提供保障。所以,可以給你今后生活水平帶來保障的是能力,而不是金錢。要得到真正的保障,不能靠存錢,而是要靠增加能力的儲(chǔ)備。如果你能力儲(chǔ)備提高了,即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時(shí)候,你也能馬上找到新的工作,繼續(xù)在一個(gè)新的環(huán)境里保障自己的生活。比如有一個(gè)月薪5000元的工作和一個(gè)月薪8000元的工作,乍一看,很多人都會(huì)毫不猶豫選擇后者,但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價(jià)值,可以提高自己的能力,那么這兩個(gè)工作的實(shí)際價(jià)值就發(fā)生了180度的變化了。所以,一定要關(guān)注你的工作能夠帶給你的成長空間,也就是要看到“真正意義上的價(jià)值”。
最后,你要好好選擇“跟誰一起做”。人們都會(huì)慎重選擇結(jié)婚對(duì)象,但是面對(duì)工作對(duì)象的選擇,好像重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。工作對(duì)象的選擇其實(shí)是非常重要的,一個(gè)人與工作對(duì)象相處的時(shí)間絕對(duì)不比結(jié)婚對(duì)象少多少,對(duì)于這樣一個(gè)需要長久相處的伙伴,如果不是志同道合的人,可能也很難走的長遠(yuǎn)。與有相同價(jià)值觀的人一起工作,更容易達(dá)成默契和共識(shí),會(huì)使工作變得愉快輕松,減少很多溝通障礙。這樣一來,工作效率與工作質(zhì)量都會(huì)大大提高。如果找到了志同道合的伙伴,即使事情發(fā)生了改變,一起工作的人也不會(huì)變化。
其實(shí),以上三點(diǎn)既是求職者在選擇工作時(shí)候應(yīng)該秉承的原則,同時(shí)也恰恰是我們的用人單位在招聘的時(shí)候應(yīng)該注意的問題。首先,求職者的性格是否適合于企業(yè)所給予的工作環(huán)境和工作狀態(tài)。其次,要想吸引人才,除了要在薪酬上做到有競爭力之外,還要注意開發(fā)職位的附加價(jià)值,建立通暢的晉升通道。最后,企業(yè)要去尋找那些與自己有著相同價(jià)值觀的員工,也就是符合企業(yè)文化的員工。
希望這三點(diǎn),無論是對(duì)于求職者,還是用人單位,都能成為具有指導(dǎo)性的原則。
2021-07-09
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工作態(tài)度怎么寫 具有穩(wěn)定的工作心態(tài)
2021-07-06
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