我想做什么

　　人人都有理想，那是我們成功的原動(dòng)力。對(duì)于自己都不知道要去哪里的船來(lái)說(shuō)，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理想在嘗試之前就扼殺了，因?yàn)樗麄儾粔蛴赂液妥孕拧＿@種思維方式，就像不停注水的沙袋，越來(lái)越沉重，只能拖住你的腳步。因此，放下所有的疑慮，從現(xiàn)在開(kāi)始認(rèn)真地分析一下自己到底想做什么!

　　*通過(guò)大學(xué)中自己所取得的成績(jī)和參加的活動(dòng)來(lái)初步確定自己的興趣所在。

　　*了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等相似機(jī)構(gòu)所能提供的關(guān)于職業(yè)的信息，認(rèn)識(shí)不同的職業(yè)。

　　*和他人討論你的職業(yè)興趣，當(dāng)然是那些能夠給你建議的，尤其是已經(jīng)在工作的人。

　　我適合做什么

　　理想不同于夢(mèng)想的地方：理想是建立在自己的實(shí)力的基礎(chǔ)上，客觀的長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。當(dāng)明白了自己想做什么后，接下來(lái)就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時(shí)，非常講究“match”，例如寶潔的用人原則是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學(xué)術(shù)背景相結(jié)合，來(lái)綜合評(píng)價(jià)一下自己，到底適合做什么!

　　*接收專(zhuān)業(yè)的個(gè)人定位測(cè)試，從而加深對(duì)自己的了解，明確你自己想要加強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　*通過(guò)各種渠道了解不同職位的用人標(biāo)準(zhǔn)和原則，了解不同職業(yè)，職位所要負(fù)責(zé)的事務(wù)，也自己的背景進(jìn)行對(duì)比。

　　*通過(guò)詢(xún)問(wèn)已經(jīng)工作的學(xué)長(zhǎng)或自己的家人，請(qǐng)大家?guī)椭治鲆幌?，自己更適合做什么。

　　我能做什么

　　這一點(diǎn)是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來(lái)規(guī)劃，也是用人單位最關(guān)心所以著重考慮的問(wèn)題。因此，確定這一點(diǎn)，我們便能更了解如何去應(yīng)對(duì)用人單位的面試，如何將自己的實(shí)力，能為公司帶來(lái)的利益充分表達(dá)清楚，讓我們?cè)诿嬖囈约耙院蟮墓ぷ髦忻摲f而出。

　　*了解每一點(diǎn)相關(guān)信息，有可能的話(huà)參加專(zhuān)業(yè)的求職培訓(xùn)，向?qū)I(yè)職業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。

　　*通過(guò)求職或兼職的經(jīng)歷，認(rèn)真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。

　　了解工作

　　一份工作，包含三方面訊息：行業(yè)，公司和職位。明確了這三點(diǎn)，才能確定一份工作的性質(zhì)，職責(zé)，所需能力以及技術(shù)的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。

　　1.行業(yè)：不同行業(yè)都有其自身特點(diǎn)，從事咨詢(xún)行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話(huà)說(shuō)的，隔行如隔山，缺乏對(duì)行業(yè)的了解肯定會(huì)成為求職路上最大的障礙。

　　2.公司：不同行業(yè)的公司當(dāng)然是不同，同一行業(yè)之內(nèi)，不通公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化，形式風(fēng)格不同，經(jīng)營(yíng)模式，運(yùn)作方式也會(huì)有很大區(qū)別。比如寶潔和雀巢，同屬于快速消費(fèi)品業(yè)，但還是有很大差異。寶潔看重領(lǐng)導(dǎo)能力，因此有領(lǐng)導(dǎo)精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。因此，在面試時(shí)如何充分發(fā)揮個(gè)人的溝通能力，是至關(guān)重要的。只有對(duì)一個(gè)公司的情況十分了解，才能在應(yīng)聘過(guò)程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢(shì)，贏得HR對(duì)你的青睞。

　　3.職位：同一個(gè)公司內(nèi)部，不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類(lèi)的可能會(huì)要求職員具有創(chuàng)新意識(shí)，做財(cái)務(wù)可能更看重誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎，而從事銷(xiāo)售的人員可能會(huì)要求開(kāi)朗大方，善于與人交際。這是因?yàn)椴挥寐毼凰袚?dān)的職責(zé)是不同的。試想，如果你對(duì)你要應(yīng)聘的職位都不了解，HR怎么會(huì)把這個(gè)職位給你呢?

　　我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中，認(rèn)識(shí)自我是第一步，深入了解不同行業(yè)，不同公司的區(qū)別和職能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么樣的人呢?

　　總體來(lái)講，公司需要的人才要具備兩種能力----“硬技能”和“軟技能”。

　　硬技能(Hard Skills)

　　這個(gè)詞一目了然，就是過(guò)硬的本事，是為從事某種專(zhuān)業(yè)或工作所特別具備的能力。很多公司在專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)本身的掌握和應(yīng)用非?？粗兀行┥踔翆?duì)是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也有要求。因此，硬技能在應(yīng)聘某些工作時(shí)起了很重要的作用。應(yīng)該時(shí)刻記住的是，公司在招人的時(shí)候總是從自己的利潤(rùn)最大化角度來(lái)考慮，公司可以給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但是公司沒(méi)有給你教育的義務(wù)。進(jìn)入職場(chǎng)，你就不再是在課堂中學(xué)習(xí)了。

　　軟技能(Soft Skills)

　　有不少企業(yè)，他們對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)限制并不嚴(yán)格，比起專(zhuān)業(yè)知識(shí)本身，他們更看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，溝通的能力，人際交往的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，甚至個(gè)性，氣質(zhì)等其他因素。應(yīng)聘一些大公司或外企，往往就非常重視應(yīng)聘者的軟技能。

　　但一般說(shuō)來(lái)，軟技能絕非一蹴而就，而是需要時(shí)間來(lái)積累的。因此在求職之前就該注重培養(yǎng)。公司需要你，是要你為公司帶來(lái)利潤(rùn)，創(chuàng)造效益，因此需要的人既應(yīng)該有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，又該具備富有競(jìng)爭(zhēng)力的其他綜合素質(zhì)。