2月22日，全國就業(yè)工作座談會在北京舉行。

　　而眼下，也正是高校畢業(yè)生求職的關鍵時期。就在本月，北京將舉辦50場招聘會。“不在投簡歷的路上，就在去面試的路上。”北京一位高校畢業(yè)生急盼就業(yè)的心情可見一斑。

　　然而，在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴峻和突出——全國就業(yè)工作座談會傳來消息，2010年應屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。

　　“高校畢業(yè)生，是就業(yè)工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在會上強調，“我們必須下大氣力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。”

　　而據(jù)國內某知名網站統(tǒng)計，目前軟件測試工程師的需求逐年增加，據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計未來軟件測試的工作崗位需求將突破40萬大關。

　　人才的缺乏嚴重的撬動了薪資的桿桿。某軟件公司HR很是抱怨的說道：“以前我們招開發(fā)的人，剛畢業(yè)的大學生基本上3000元就綽綽有余了，但是現(xiàn)在招測試人員，薪資調到4000元了，人家還不滿意，說是手上有好幾個offer，薪水都比我們高。沒辦法，大環(huán)境如此，只能跟老板說要上調薪水了。”為了防止測試人員的跳槽，軟件測試人員的加薪幅度也是非常的穩(wěn)定，更重要的是它的發(fā)展空間很大，一個初級的測試人員，一般在工作2年后就會升到高級測試工程師，工作3-4年就會成為部門測試主管。

　　如果你認為軟件測試只是對計算機專業(yè)的人來說是個好工作，那么你就錯了。其實的軟件測試這個行業(yè)的入門門檻很低，它不像開發(fā)人員那樣要熟練編寫程序代碼，掌握JAVA、c++等語言，測試人員只要能看懂程序代碼，掌握基本的C語言知識，了解數(shù)據(jù)庫等相關知識即可。和開發(fā)相比而言門檻算是很低了，因此很多非計算機專業(yè)的人學習起來也都是很快的。更重要的是它不像開發(fā)那般重男輕女，測試人員一般要求對工作更加耐心、細致、敏感，這從某種程度上來說更適合女性。在很多公司里，相比開發(fā)人員的“陰陽失調”，測試人員的男女比例更加均衡。而且測試的職業(yè)生涯比開發(fā)要長很多。一般的開發(fā)人員到了40歲的時候都要轉行了，但是測試人員卻是個越老越吃香的職業(yè)，很多人在50多歲的時候仍然從事測試行業(yè)，工作時間越久，測試經驗越豐富。

　　軟件測試已經在國外非常成熟，國內的發(fā)展也是剛剛起步，同時國內大專院校沒有相關軟件測試專業(yè)，目前從事測試的人員都是從開發(fā)人員轉測試工作，對系統(tǒng)的軟件測試工作理解不到位。

　　國內目前只有少數(shù)軟件測試的培訓機構，其中北測教育作為國內最專業(yè)的軟件測試工程師培訓機構，每年幫助上千名應屆生順利入職國內外知名IT企業(yè)。