對于第一次參加面試的菜鳥級考生來講，有些盲區(qū)是必須要掃的，只有摸清雷區(qū)在哪，掌握面試基本要領才能算是基本入門了，提高分數的途徑是一條循序漸進的路，不能好高騖遠、眼高手低，擒住機遇，不給自己扼腕嘆息的機會。

　　★盲區(qū)一：面試形式

　　國家公務員考試的面試主要采取“結構化面試法”、“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等方式。

　　一、結構化面試

　　概念解釋：

　　每次只有一名考生進入考場，一般為考官提問考生回答的形式，考官為5-9名，其中有一名主考官，一般情況下為主考官發(fā)問，特殊情況下，有副考官追問，但總題量為3-5題。

　　打分依據為八個要素：綜合分析、言語表達、情緒控制、應變能力、組織協(xié)調、人際交往、舉止禮儀、求職動機與個人能力同職位匹配性

　　真題示例：

　　1. 你為什么報考我們部門?

　　2. 如果有同事說你壞話你怎么辦?

　　3. 對于目前高房價問題談談你的看法?

　　4. 組織一次集體活動，你怎么組織?

　　5. 你正在與領導談話，突然有群眾沖進來職責你不作為、亂作為。你怎么辦?

　　二、無領導小組討論面試

　　概念解釋：每次6-10個人一組同時面試，考官給出題目，由參加面試的考生進行小組自由討論，最終形成一致的結果。一般會在自由討論前給予每個考生一段個人觀點陳述的時間。

　　真題示例：

　　1.請你用閱讀下面的材料，并對材料后提出的問題進行思考，最好擬出發(fā)言提綱，以備討論

　　上午討論題目：

　　是否應該在中學設立心理宣泄室?在宣泄室里放置一些小皮人，中學生可以在宣泄室里宣泄心理壓力。

　　請問：你同意上述哪個觀點?并陳述你的理由。

　　2.“無領導小組討論”考生須知

　　(1)主考官提出問題后，第一名考生可用2分鐘時間思考，可擬寫提綱。

　　(2)每位考生按抽簽順序每人限2分鐘依次發(fā)言闡明自己的基本觀點。

　　(3)依次發(fā)言結束后，考生間可進行自由交*辯論;在辯論過程中考生可更改自己的原始觀點，但對新觀點必須明確說明。

　　(4)辯論結束后，考生將擬寫的發(fā)言提綱及草稿紙交給主考官(或考務人員)，考生退場。