最近最讓大家關(guān)注的還是新型肺炎的疫情問題，而對于很多從業(yè)者來說，最關(guān)心的莫過于這次延遲復(fù)工的工資發(fā)放問題!那么，延遲復(fù)工工資怎么算?延遲復(fù)工工資新政策!一起來看看有哪些變化吧!

　　延遲復(fù)工工資怎么算?延遲復(fù)工工資新政策!

　　按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。

　　人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(以下簡稱意見)明確，

　　對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

延遲復(fù)工工資怎么算?延遲復(fù)工工資新政策（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　那么，如果您被隔離，還能正常領(lǐng)取工資嗎?

　　隔離期照常發(fā)工資

　　意見明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qū)、市)印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。

　　還有在家遠(yuǎn)程辦公，工資怎么算?

　　北京市人社局明確，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

　　待崗期間，工資怎么發(fā)?

　　超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費

　　意見提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

　　生活費標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費;廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費;陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費。

　　對此，網(wǎng)友們有什么想法呢?

　　網(wǎng)友A：老板說了算，國家說了不算!

　　網(wǎng)友B：小企業(yè)一般都很難生存了!唉!

　　網(wǎng)友C：這時候看出國企真香!

　　網(wǎng)友D：我們單位連勞動法都不遵守的，還指望他們聽這些?

　　看得出來，還是有很多網(wǎng)友有自己的看法，相關(guān)后續(xù)處理進展我們還有待觀察!

　　以上就是關(guān)于延遲復(fù)工工資怎么算?延遲復(fù)工工資新政策的有關(guān)內(nèi)容介紹了!希望對各位有所幫助哦!

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