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大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析

       人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置:管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

  人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

  人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求:本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

  人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

  人才濟(jì)濟(jì)固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者,需要積淀,就像一瓶法國人頭馬,就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

  自古以來,人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

  管理人的日常工作包括:干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日常考勤、員工培訓(xùn)、實習(xí)推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人,必須善于言辭和交際,具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力,博聞強(qiáng)記,平易近人等,具有較高的綜合素質(zhì)。因此,一旦你選擇了這個專業(yè),大學(xué)四年里,需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點(diǎn),是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn),如:急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外,還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動,主動與周圍同學(xué)接觸交流,學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn),就是要端正心態(tài):即便你學(xué)的是人力資源管理,但甫出校門,不可能馬上就能“管人”,長時間內(nèi)反倒要被人“管”,甚至還會被派到基層接受鍛煉,這些都是一個合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段,天長日久才能釀出美酒,只有耐心、信心、有恒心的積累、等待,有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

  專業(yè)對報考人力資源管理專業(yè)者的建議:

  在學(xué)校時,人力資源管理要求學(xué)生具有較好的語文、英語和數(shù)學(xué)基礎(chǔ),具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)和人際溝通能力。開設(shè)這一專業(yè)的院校很多,但龍蛇混雜,相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的專業(yè)程度,建議還是挑選名校和重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。一些有實力的綜合性大學(xué)值得認(rèn)真考慮,如:中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)等。

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