2.3監(jiān)督功能

　　開展批評與自我批評工作，黨內成員間互相提意見，以知無不言、言無不信，有錯即改，無則加勉的態(tài)度來檢討工作，實際上就是讓黨員群眾進行監(jiān)督與自我監(jiān)督，給黨內的問題成員打預防針，防止小錯釀成大錯。批評的對象是別人，也就是監(jiān)督別人的行為并幫其找出錯誤，從而震懾被批評者及時予以改正，避免錯誤再次發(fā)生。自我批評的對象是自己，也就是自己監(jiān)督自己的行為，并進行自我反省，避免錯誤再次發(fā)生。通過黨內成員的批評與自我批評，既可以幫助我們發(fā)現(xiàn)和改正錯誤，同時也能提高黨的政策的民主、科學性。

　　3.4團結功能

　　在長期的斗爭實踐中，黨內逐漸形成了處理人民內部矛盾的“從團結到批評再到團結”這一萬能公式。批評與自我批評具有團結功能，它實際上是為了增進團結、凝聚共識，使黨內的全體成員都能齊驅并進，克服前進中的所有困難。毛澤東同志曾表示："黨內的革命隊伍中，團結是非常重要的發(fā)展方針。開展批評與自我批評，及時指出黨在工作中的錯誤，擯棄腐朽的黨內作風，能幫助我們贏得黨心民心，同時也能提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力與戰(zhàn)斗力。我們應認真分析黨員在思想、政治上出現(xiàn)的錯誤，并在合適的時機中展開批評，使其在政治、行動上能與黨保持高度一致。

　　三、電力企業(yè)政治思想工作中批評與自我批評的運用

　　3.1 扎根實際，避免實施高壓

　　批評應以事實為基礎，切勿實施高壓政策。未進行實地調查，就不具備發(fā)言權，因此，企業(yè)管理者對員工提出批評前，應事先做好調查，了解實際情況，判斷職員所犯錯誤的性質及應承擔的責任，然后再采取有效的措施予以解決。電力企業(yè)管理層應同員工進行有效溝通，要擺出事實真相、給員工講道理，增強批評教育工作的實際效力。例如，彭水供電公司管理層為端正企業(yè)成員的不良思想及行為，使其樹立優(yōu)良的政治、工作作風，該部門領導在公司開展了 “批評與自我批評討論會”，會上，領導先做了自我批評，提出了個人工作中存在的問題及缺點，并請在會上成員提建議，同時引導全體成員監(jiān)督其后續(xù)的工作，此外，他還要求員工彼此間展開批評與自我批評，如在電力服務中遇到的困難等，從而有效指導了員工接下來的工作方向。

　　3.2制度建設與思想建設共抓

　　針對批評與自我批評工作，鄧小平同志曾表示，該項工作的開展，首先要解決黨內成員的思想問題，其次是要完善黨內的規(guī)章制度。基于此，要在全黨范圍內形成批評與自我批評的良好作風，就應當制定與開展批評與自我批評工作相適應的制度。一方面，應逐步完善現(xiàn)存制度。現(xiàn)存制度有其合理的一面，不過受歷史、現(xiàn)實因素影響，它也暴露出一些缺陷。例如，不少黨內成員在民主生活會上討論工作，在批評會上暢聊希望等，如何使批評會的目標更明確，內容、程序更規(guī)范和公開，這也是開展批評與自我批評過程中需要考慮的問題。此外，電力企業(yè)還應從自身發(fā)展實際出發(fā)，對其內部的普通黨員進行思想教育，不僅要對黨內成員開展批評與自我批評，同時也應對黨外職員展開批評與自我批評，要提高電力企業(yè)全體成員的自覺性，為電力企業(yè)營造出和諧的政治、工作氛圍。

　　3.3強化網(wǎng)絡輿論引導

　　網(wǎng)絡輿論賦予了電力企業(yè)員工開展批評與自我批評充分的話語權，與此同時，我們也應看到職工在網(wǎng)絡空間內表達的意見是否過于主觀臆斷，是否有失公允，同時還應采取措施來降低網(wǎng)絡輿論帶來的負面影響?，F(xiàn)實中，電力企業(yè)既要鼓勵員工積極發(fā)表正常的網(wǎng)絡輿論，同時也應強化網(wǎng)絡素質教育。要充分利用傳統(tǒng)與網(wǎng)絡兩大媒體，發(fā)揮其輿論監(jiān)督作用，對于網(wǎng)絡上職員關注的焦點問題，企業(yè)應及時予以公布和報道，同時也可組織員工開展網(wǎng)絡上的批評會，讓他們相互監(jiān)督某個階段中的工作情況，并及時做好總結。

　　四、結論

　　總之，開展批評與自我批評，是做好電力企業(yè)政治思想工作的一種有效方法。基于此，電力企業(yè)管理層應創(chuàng)新其理念，重視批評與自我批評的開展，提高全體職工的政治、思想覺悟。

　　【參考文獻】

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　　[2] 關梅.我國網(wǎng)絡輿論監(jiān)督的意義、問題與出路分析[J].新聞界，2009(3)

　　[3] 李志強.談紅批評藝術的探討[M].江西農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版) ，2004(02)

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