大專畢業(yè)生深圳起薪最高

　　同時對畢業(yè)生薪酬調(diào)研，北京、上海、廣州、深圳等一線城市畢業(yè)生平均薪酬水平遠高于二三線城市，幅度為37%，碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線城市高近千元。從薪酬方面分析，優(yōu)秀畢業(yè)生選擇“北上廣深”四城市作為他們事業(yè)發(fā)展的處女地，是一種理性選擇。

　　調(diào)查顯示，大專畢業(yè)生深圳的平均起薪最高，月薪為2009元。同時，本科畢業(yè)生深圳平均月起薪2557元，僅低于上海的2679元。不過，碩士畢業(yè)生深圳平均起薪較低，比廣州的3906元低300多元。

　　宏觀經(jīng)濟拉動薪酬增長回暖

　　白皮書指出，今年的GDP增長、CPI增幅將拉動薪酬增長，而低端技能人才供給的減少也將推動薪酬上漲。2010年企業(yè)薪酬預(yù)算增長率8.37%，高于2009年的7.8%。選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，均比去年明顯好轉(zhuǎn)。薪酬增幅在6%-10%的企業(yè)占43.16%，表明今年薪酬增幅的主題是全面回暖、以穩(wěn)為主。

　　正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心通過對近30年出生率和高等教育毛入學(xué)率進行分析比較，發(fā)現(xiàn)我國18至22歲的人數(shù)在2008年達到頂峰，而高等教育毛入學(xué)率卻持續(xù)提高。這導(dǎo)致低學(xué)歷人才供給持續(xù)減少，低端勞動力成本將持續(xù)上漲。企業(yè)須提高產(chǎn)品附加值來獲得更大發(fā)展，靠低人工成本獲得優(yōu)勢的企業(yè)面臨挑戰(zhàn)。

　　房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬15萬

　　2010年薪酬增長預(yù)期調(diào)研顯示，房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)計薪酬漲幅7.46%，遠遠低于其他行業(yè)。但根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的歷史數(shù)據(jù)，房地產(chǎn)行業(yè)今年的平均薪酬依然高達15萬元。

　　于立文說，受惠于國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策，去年大部分地產(chǎn)公司業(yè)績完成情況超過預(yù)期，員工浮動薪酬漲幅巨大。同時，地產(chǎn)行業(yè)漲薪主要集中在規(guī)劃設(shè)計、工程師和銷售等核心崗位，其他崗位漲薪較少或不漲薪，導(dǎo)致地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬漲幅較低。

　　國企薪酬增幅持續(xù)居首

　　白皮書稱，國有企業(yè)主導(dǎo)的公司增幅最大，達8.89%;外資企業(yè)主導(dǎo)的公司增幅最小，只有7.78%。國有企業(yè)已連續(xù)2年領(lǐng)先于各類企業(yè)薪酬增幅之首。

　　部門間比較顯示，銷售、市場和研發(fā)設(shè)計部門的薪酬漲幅超過10%，行政后勤薪酬增長最低，只有6.52%。而且，銷售、市場和設(shè)計研發(fā)部門薪酬增幅超過15%的企業(yè)占20%，其他部門薪酬增幅超過15%的企業(yè)均不超過10%。顯然，在經(jīng)歷國際金融危機后，企業(yè)將銷售、市場、研發(fā)和設(shè)計部門作為戰(zhàn)略重點。